Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
861
Vaatamisi
15/06/2012 12:02 e.l.
Tere tööline nõudis töövaidluskomisjonis 3kuu hüvitist et tööandja on rikkunud palga seadust viivitand töötasu maksmisega aga töövaidluskomisjon tegi otsuse et kolme kuu keskmise töötasu ulatuses hüvitise väljamõistmine ebaproportsionaalselt range sanktsioon tööandja suhtes ning põhjendamatult kõrge hüvitis töötajale kelle töölepingulisi õigusi tegelikult ei rikutud.Kas mina kui tööandja saan õieti aru et ma ei pea tegelt hüvitist maksma ja võin kohtu edasi minna sest tööinspektsioon ju väidab seda et me pole ju tegelt rikkunud kas ma saan seda vaidlustada palun teie abi ja nõu
15/06/2012 12:24 e.l.
kumb sa ikka oled, töötaja või tööandja? Kui tööandja, siis mida sa vaidlustad tahad? Seda et rikkumist pole ja hüvitist maksma ei pea? Nalja teed või?
Ja palgaseadus ei kehti meil juba alates 01.07.2009
15/06/2012 5:25 p.l.
ei sa palun täpsusta
15/06/2012 5:32 p.l.
kas sa viisakalt vastata ei oska või mis palga seadus jutt hüvitisisest
15/06/2012 7:48 p.l.
Kas sa ise ka aru saad, mida sa kirjutad või küsid? Mina küll ei saa. Ja kes sulle ebaviisakalt vastas?