Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
417
Vaatamisi
Teema algataja 13/06/2005 1:24 e.l.
Tere.
Minul kui töövõtjal on küsimus seoses oma töölepingu suhtes.Seal on punkt
järgmise sõnastusega:
_palka korrigeeritakse vastavalt elukalliduse tõusule või palga alammäära
tõstmisega vähemalt üks(1)kord aastas_
1.Kas antud punkt tuleb läbi vaadata iga aasta?
2.Kas niisuguse punktiga tööleping on seadusega kehtiv?
Juhataja arvamus on,et meid tuleb lahti lasta ja asendamatuid ei ole-kuna inimese esmane vajadus pole siiski raha.
Sain ka vastuse pöördudes abi saamisek ala tundvale inimesele.
Vastuse kuju:Kehtiv ja nagu lepng ütleb- igal aastal tuleb üle vaadata. Kui ei vaadata,
tähedab see tööandja poolset lepingu rikkumist. Täpsemalt võiks küsida
tööinspektsiooni nõuandetelefonilt, et mida teha annaks. Terv,
Kuidas peaks antud situatsioonis toimima?
14/06/2005 12:20 e.l.
Käitu vastavalt sellele, mida teha tahad - kas jätkata töötamist ja oodata millal tööandja suvatseb töötasu korrigeerida või kui soovid tööandjaga vaielda (ja eeldatavasti töölt lahkuda), siis pöördu töövaidluskomisjoni poole.
14/06/2005 7:02 p.l.
Vaielda ju komisjonis võib aga kaheldav on selle vaidluse positiivne tulemus. Ega siis sõnad: "korrigeerimine" ja "ülevaatamine" just kindlat palga suurenemist pea tähendama.
14/06/2005 9:32 p.l.
Jah loomulikult, kui elukalliduse indeks on negatiivne ja palka korrigeeritakse, siis palk hoopis väheneb:(
Leian, et töölepingus on konkreetne sõnastus, mis paneb tööandjale kindla kohustuse vähemalt kord aastas palganumber üle vaadata.
Soovitan Teil endal indeksiga oma palganumbri läbi korrutada - äkki see on nii väike summa, et ei tasu vaidlemist... samas arvan, et kui pöördute töövaidluskomisjoni, siis jääb Teile õigus.