Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
287
Vaatamisi
Teema algataja 21/01/2009 10:58 e.l.
Oskab ehk keegi kaasa rääkida sellisel teemal!
Kas ilma käsunduslepinguta on lubatud teha ületunde? Kas tööandja tohib piirata neid väheseid ületunde kuus, mis graafiku järgselt üle tuleksid (meditsiiniasutus)ja nõuda selleks käsunduslepingut? Kuidas siis on selle lubatud 200 ületunniga, mis on seadusega teha lubatud ?
21/01/2009 2:55 p.l.
Ületunnitööd saab teha ainult poolte kokkuleppel. Kui pole vajadust ületunnitööks siis töötaja seda ise nõuda ei saa. Tahad teenida lisa siis pead tööandjaga kokkuleppele jõudma mis ja kuidas.
Vt. Töö- ja puhkeaja seadust
Teema algataja 21/01/2009 3:13 p.l.
Aga kui eelnevatel aastatel on arvestatud selle 200 ületunniga ja sellest aastast on see maha nullitud, et ületunde saab teha ainult käsunduslepinguga, siis kas see on õige? kui ma ei tahaks teha meeletult ületunde, aga valvetega mõni kuu tuleb mõni üksik ületund, siis see jääks sinna aastase ületunni normi sisse, aga sellest aastast tööandja katkestab või poolepealt tööpäeva, kui ma ei ole nõus käsunduslepingule alla kirjutama.Ma olen ju nõus mingil määral ületundi tegema, et valvepäev saaks lõpuni tehtud ja tuleks kuus selline 8 tundi üle ja aastas ei tule seda 200 lubatud ületundigi täis! Kas tööandjal on õigus nõuda käsunduslepingu alusel ainult ületunde tegemist, ilma et kasutaks seadusega ettenähtu 200 tundi kõigepealt?
21/01/2009 3:40 p.l.
Käsunduslepingu nõudmine ei ole muidugi õige aga see, et eelnevad aastad sai teha ületunnde ja see aasta enam mitte ei ole keelatud. Eks tööandja proovib kulusi optimeerida!
200h ei pea kasutama, see on seadusega antud võimalus mitte kohustus.
21/01/2009 5:16 p.l.
Suured tänud vastuse eest!