Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
925
Vaatamisi
21/04/2013 12:48 p.l.
Tere,
TLS § 29. Töötasu suurus punkt 4 ütleb, kui lisaks töötasule on kokku lepitud, et tööandja annab töötajale muid hüvesid, on töötajal õigus neid nõuda. Küsimus, kas st, et võib nõuda ka preemiaid, kui TL kirjas, et makstakse preemiat? Kuna julgen eeldada, et ka preemia kuulub muude hüvede hulka...
21/04/2013 1:23 p.l.
Preemia läheb ikka kokkulepitud töötasu alla, hüved on midagi muud.
TLS seletuskirjast:
TLS kohaselt tuleb töötasu maksta rahas (TLS § 29 lõige 3 lause 2). Samas on TLS § 29 lõike 4 alusel
võimalik lisaks rahas makstavale töötasule kokku leppida muude hüvede andmises töötajale. Sellisel
juhul on töötajal õigus nõuda kokkulepitud muid hüvesid, näiteks ametiauto, mobiiltelefoni, spordiklubi
liikmekaardi või tööandja eluruumi kasutamist. Kokkulepitud hüvesid ei ole õigust nõuda rahas.
Kirjeldatud regulatsiooni eesmärgiks on laiendada poolte vabadust töösuhte sobivates tingimustes
kokku leppimisel. Nimetatud hüved on selgelt eristatud töötasust. Hüvede ja töötasu eristamise
eesmärgiks on vältida olukordi, kus tööandja arvestab töötaja töötasu osana mitterahalisi hüvesid, mis
ei lähe arvesse näiteks haigushüvitise või pensionikindlustuse arvutamisel, jättes töötaja nimetatud
ootuste osas eksimusse.
21/04/2013 11:04 p.l.
Tänan, õnneks, et pole preemiat küsinud 😉
22/04/2013 1:44 p.l.
kui TL on kirjas, et makstakse preemiat siis miks sa seda ei julge küsida?
22/04/2013 5:04 p.l.
no preemiat vast makstakse ikka mingil põhjusel (eriti heade töötulemuste vms. eest), mitte see ei ole lihtsalt igakuine palgalisa. Ja preemia maksmise otsustab ikka juhtkond.