Lapsehoolduspuhkusel olijale tuleb töökoht igal juhul säilitada ja kui tõesti näiteks see koht peaks tema lapsehoolduspuhkuse ajal kaduma,tuleb ta tööleping lõpetada koondamisega.

Töökoha nimetus kui selline ei puutu eriti asjasse. Tööandja võib seda kasvõi igapäev muuta kui tahab. Küsimus on töö sisus. Isiklikust kogemusest võin öelda, et töövaidlusorganid lähtuvad sellistes vaidlustes töö sisust - nii töölepingu/ametikirjeldusepõhisest kui ka tegelikust.

ohhe kuule nn, maie OLE HEA JA UURI ENNE kui tarka paned... ex

Palun Janar ole hea ja valgusta mida ma valesti kirjutasin,saan targemaks.Sellliselt,et ma lihtsalt lolli juttu kirjutan ei anna mulle küll midagi juurde.Jään tarka juttu ootama.

Maie , töölepinguseadus ju keelab sellise isikuga töölepingu lõpetamist koondamisega.
Mind huvitab aga rohkem see, kui sellele uuele töökohale võetakse ka uus inimene, samas sekretäri koht ka säilib. Sisuliselt on aga nii, et töökohustusi kahe inimense peale ei jätku. Ehk kui tuleb tagasi see sekretär, mis saab inimesest, kes on võetud sekretär-raamatupidaja kohale?

Mina näen seda asja nii, et ei ole vahet, mis ametinimetuse sa uuele inimesele annad, aga kui ta sisuliselt tuleb asendama lapsepuhkusel olevat inimest, siis tuleks temaga ikkagi teha tähtajaline tööleping kuni lapsepuhkuselt saabuja naasmiseni.

Ma pidasin silmas,et kui lapsehoolduspuhkus on juba lõppenud s.t.laps on 3-ne. Vabandan väljendasin ennast lohakalt!