Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
240
Vaatamisi
12/03/2008 4:22 p.l.
Töölepingus on kirjas brutopalga summa ning märge, et tegu ajapalgaga.
Igas kuus laekub arvele aga erinev summa. Kohapeal selgitati, et kuupalk kujuneb vastavalt tööpäevade arvule kuus (st arvutatakse keskmine päevatasu, mille alusel arvutatakse kuutasu).
Kas selline palgaarvestus on korrektne?
Palgavahe eri kuudes on vahest lausa 1000 krooni.
12/03/2008 6:21 p.l.
ajapalga all pead silmas mida tunnitasu, päevatasu või kuutasu?
Kui tunnitasu või päevatasu siis kujuneb jah iga kuu erineva suurusega summa, sest eri kuudes töötunde ja tööpäevi erinev arv. Kui kuupalk siis kuude lõikes erinevad töötunnid/tööpäevad ei tohi kuupalka mõjutada.
13/03/2008 2:35 p.l.
Vastan imelikule:
lepingus on kirjas, et töötaja töötab täistööajaga (tööajanorm on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas). Lepingus on määratud igakuine põhipalk ning juures on märge, et rakendatav palgasüsteem on ajapalk.
Kas oskad selle põhjal veel kommenteerida?
13/03/2008 3:02 p.l.
Põhipalk on töölepingus või õigusaktis kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvutatud palk.
Kui on kuupalk põhipalgaks siis seda töötaja ka iga kuu saab(peab saama) kui pole muidugi TL peatumisi(nt.haigus,puhkus,...).
13/03/2008 6:15 p.l.
Lepingus on kirjas kuupalk. Samas kehtib veel ka selline kord (millest tulevad sisse erinevused), et viibides lähetuses või koolituses, arvestatakse nende päevade eest viimase kuue kuu keskmine päevapalk. Nii et, kui viibin mõned päevad kuust lähetuses/koolitusel, siis annab palganumbris kohe tunda.
Kas seda oskate kommenteerida?
13/03/2008 11:28 p.l.
Õige ta on jah, et lähetuse aja eest peab tagama vähemalt keskmise palga ja summa võib tänu sellele muutuda.