Kui on kokkulepe 8000 neto, siis nii see ka on ,ikka tuleb kokkulepetest kinni pidada.
Kogumispension on üha rohkem juba kohustuslik, arvestades töötaja sünniaastat.

Töölepingus ikka kokkulepitud brutotasu?
Kui nii siis peaks 8000 neto saamiseks tegema TL-s ka muudatuse brutopalga osas.

Kuulge, aga hea küsimus tõesti!
Kui ikkagi pärast selgub (seda ju töövestlusel ei arutleta), et töötajal, kel ei ole see kohustuslik, on kogumispension, siis ta peaks ju seda maksma siiski oma palgast, ehk siis oma 8000 netost ja tööandja arvestab selle maha ja maksab selle võrra töötajale vähem palka. Miks peaks tööandja juurde maksma?

SELGITUSEKS
Kokkulepe oli 8000 neto, s.t tööandja jaoks automaatselt 9750 krooni. Kuna on sõlmitud II sammas, teeb see töötajale nüüd 7848 ehk 152 kr vähem. On mul õigus? Või võib töötaja nõuda 8000 neto ja tööandja on kohustatud tema eest maksma kogumispensioni võrra palka juurde, kuigi ma kordan, töötaja on selle vabatahtlikult sõlminud ja palga läbirääkimistel sellest juttu ei olnud?
Aitäh kui keegi asjast midagi jagab ja seda mullegi viitsib selgitada:)

Töölepingus kokkulepitud töötasu 9750 sellest summalt ka kõik maksud nii kuidas asi käib.

Ole pai, imelik, seleta maakeeli see lahti. Et palju siis ikkagi töötaja kätte saab?

Kõigepealt küsimus: Mis on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasu?
Kui kuutasu 9750.- krooni siis maksud arvestatakse sellest summast, 9750*2%=195 kpm; 9750*0,6%=59 tkm; ...jne. neto tuleb 7847.- kui töötaja on ka maksuvaba tulu avalduse esitanud.

Töölepingus peab olema BRUTOTASU.
Sellepärast ongi tähtis palga kokkulepeid sõlmida brutos, et ei tekiks igasugu arusaamatusi.