Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
394
Vaatamisi
13/07/2010 12:24 e.l.
Töötan kabanduskeskuses, laupäeval ja pühapäeval pood on ka avatud.
Juunis 23, riiklikul pühal töötasin ka. Raamatupidaja ütles et meil normitunnid on 160, mitte 157, kuna me ei ole kontori töötajad, kes on tööl E -R ja L,P vaba. Ja riiklikute pühade eest makstakse nagu terve 8t päeva eest olenemata, kas ma olin 4t või 8t sel päeval tööl. Kas selline asi on võimalik ?
13/07/2010 2:14 e.l.
Miks peaks 23.07. töötamine vähendama sinu normtunde?
13/07/2010 2:30 e.l.
Ooh viga, 23.06. ikka?
13/07/2010 12:09 p.l.
ei vähendanud. Arvutatud oli
põhipalk/(160 +8), mina eeldasin et peaks olema:
põhipalk/(157 +8) , 23-l olin just 8 t
13/07/2010 12:51 p.l.
157 saab olla vaid neil kes olid tööl 22.06.
Seega 160 tundub õige ja 23.06. tööd tehtud 8h eest saad topelt tasu või vabaaega olenevalt kuidas kokku lepite.
16/07/2010 5:01 p.l.
milline seadus räägib sellest? Olin 22.06 ka tööl . Aga kui isegi ei oleks kuidas võimalik et normitunnid ei kehti kõigile?
16/07/2010 5:24 p.l.
Ei ole olemas üldist normtundi mis kehtik kõigile.
TLS § 43 lõigete 1 ja 2 kohaselt on täistööajaks 8 tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase
vahemiku kohta. Kaheksatunnisest tööpäevast ja 40-tunnisest töönädalast ehk
seitsmepäevasest vahemikust lühemas tööajas kokku leppimisel on tegemist osalise tööajaga.
Kokkuleppe puudumisel eeldatakse täistööaega. Tuleb rõhutada, et täistööaja mõiste ei ole
võrreldav seni kehtinud õiguse riikliku tööajanormi mõistega. TLS ei kehtesta tööajanormi.
Tööandja ja töötaja on vabad kokku leppima neile sobivas tööaja pikkuses ja korralduses
eeldusel, et täidetakse TLS 3. peatüki 3. jaos kehtestatud tööaja piiranguid. Tööaja
reguleerimisel on avalik huvi õigustatud töötaja tervise kaitse eesmärgi tagamiseks. Avalikes
huvides ei ole määrata ega piirata töö tegemise aega ega muid lepinguosaliste eraõiguslikke
kokkuleppeid. Seega tuleb tööaja reeglite kohaldamisel põhimõtteliselt arvestada kolme
tingimust – järgida töö tegemise aja üldist piirangut arvestusperioodi kohta (TLS § 46); tagada
töötajale igapäevane puhkeaeg (TLS § 51) ja tagada töötajale iganädalane puhkeaeg (TLS §
52).
TLS § 43 lõige 3 täpsustab, et summeeritud tööaja arvestuse korral (TLS § 6 lõige 6)
arvestatakse kokkulepitud tööaega arvestusperioodi (TLS § 46 lõige 1) lõpul. TLS § 6 lõige 6
kohaselt on summeeritud tööaja arvestusega tegemist juhul, kui töölepingu sõlmimisel ei ole
võimalik kokku leppida tööajas ajaühiku kohta või töö tegemise ajas. Tavaline summeeritud
tööaja arvestuse kasutamise juhtum on töötamine tööajakava ehk nn graafiku alusel.
Tööajakava alusel töötava töötaja tööpäevad ei ole ette kindlaks määratavad, töötaja võib ühel
nädalal töötada rohkem tunde ja/või päevi kui teisel. Oluline on, et töötaja tööaeg kehtestatud
(TLS § 46 lõige 1) või kokku lepitud arvestusperioodi lõpuks keskmiselt ei ületaks kokku
lepitud tööaega.