Ületunnid on need tunnid, mis ületavad normatiivi. Arvestuse aluseks võetakse põhipalk.Graafikusse märgitakse tegelikult töötatud tunnid kokku - soovi korral võib ka eraldi, kuid hiljem tuleb ikkagi liita, et jälgida TPS-si nõuetele vastavust. Maikuu normtunnid on jah 176.

mina võtaks küll arvesse mõlemad tasud, võibolla teeb ta näiteks 7 tundi transa tööd aga 1 tunniga tehniku tööd ei jõua ära teha teeb 2 tundi ongi 1 ületund.see oleneb ju sellest kui palju ühes ja teises valdkonnas erinevatel päevadel tal tööd on.õiglane oleks ikkagi mõlema tasu pealt

molly!
Raamatupidaja peaks lähtuma seadustest eelkõige. Kõike seda võib nii teha, aga selleks peab olema kehtestatud asutusesisene kord. Seni kuni seda tehtud ei ole, on vastutus raamatupidajal ning tööandjal on täielik õigus nõuda raamatupidajalt omaalgatuslikult makstud rahade tagastamist asutusele.

ei vaidle vastu,et peab lähtuma seadusest, aga alati võib kasutada töötajale soodsamat varianti.kui ei ole lahti seletatud mitu tundi ühte ja mitu tundi teist tööd peab tegema,siis võtaksin ikkagi aluseks mõlemad tasud.võibolla teeb natuke transatööd ,siis vahepael tehniku tööd ja jälle vaja transatööd teha.võibolla mõni päev on nii tihe et ei jõua üldse tehniku tööd teha ja peab sellepärast ületunde tegema?

Mina ise arvasin maksta Anne pakutud variandi järgi,s.t.ületundide arvestuse aluseks võtta põhipalk, sest lisatasu ta ju saabki suurenenud ülekoormuse tõttu.

molly!
See, millest rääkisin on tagatis raamatupidajale. Kui Sa oled kindel, et tööandja ei hakka Sinult tagasi nõudma alusetuod makseid, siis on kõik korras. Võid töötajale maksta ka 5 korda rohkem - see on töötajale soodsam ja seadus seda ei keela.