Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,545
Vaatamisi
Teema algataja 01/04/2003 5:19 p.l.
Küsimus selline, et kas Tööandjal on kohustus õppepuhkust anda? Õpin statsionaarses õppes õhtuses vahetuses, omandan diplomit sel aastal ja hädasti oleks vaja nii umbes 4 nädalat.
Kas selle oleks pidanud märkima ka aasta algul tehtud puhkuste ajakavasse?
Ja kui sinna sai pandud ca 10 päeva, kas seda arvu võib suurendada? (ei mäleta kas sai üldse pandud)
Töö tegelikult on selline, et Tööandjale otsest kahju sellest küll tulla ei tohiks, kui inimene kooli lõpetab.
Palun aidake!
02/04/2003 12:12 p.l.
tere,
vaata alltoodud linki, s.o. täiskasvanute koolitusseadus. Sealt peaksid saama vastused oma küsimustele.
Parimat soovides!
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=262138
Teema algataja 02/04/2003 4:24 p.l.
Selles koolitusseaduses ei ole aga vastust sellele, et kui panin puhkuse graafikusse 10 päeva õppepuhkust, kas seda numbrit saab suurendada.
Kas puhkusegraafik peaks olema kõigile töötajaile kättesaadav?
tänan ette
03/04/2003 8:24 p.l.
Igasugusest puhkusest tuleb tööandjale kirjalikult 2 nädalat ette teatada. Sama kehtib ka õppepuhkuse kohta. Puhkuste graafikut saab hiljem muuta. Tööandja võib aga keelduda ainult juhul, kui üle 10 protsendi töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel.
Teema algataja 04/04/2003 7:13 p.l.
Täiskasvanute koolitusseaduses ma ei pannud tähele, et peab 2 nädalat teatama....
04/04/2003 8:38 p.l.
Tähtaeg on märgitud puhkuseseaduses.
Teema algataja 06/04/2003 7:26 p.l.
Kui on 1 nädal ette teatatud, kas ta võib siis õppepuhksuse andmise edasi lükata? Ja millal ta sellest teatama peaks, et ta edasi lükata tahaks? Kas viimasel päeval enne õppepuhkusele minekut võib?
Kui edasilükkamist põhjendatakse sellega, et tööd on vaja teha, kas siis töökoormuse üle saab hiljem vaielda?
tänan ette
10/04/2003 7:27 p.l.
Kui ei ole tegemist konkreetse õppesessiooniga, siis soovitame koolist võtta õiendi. See õiend võiks sisaldada näiteks sellist teksti:
Palume võimaldada isikul diplomitöö kirjutamiseks/kaitsmiseks õppepuhkust alates sellest kuupäevast selle kuupäevani.
Praegu tundub tõesti, et tööandjal on õigus seda edasi lükata, kui sessiooni otseselt ei ole.