Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
347
Vaatamisi
05/04/2006 5:50 p.l.
Kuidas on - kas siis kui töötaja tahab minna õppepuhkusele, aga tal ei ole ette näidata õppeasutuse tõendid õppesessiooni koht vms, kas sellesel juhul on ta õigust saada õppepuhkust (10 päeva keskimise palga eest ja ülejäänud aja miinimumi eest)?
Selgitus: Töötajal on kooli lõpetamine veninud lõputöö mitte tegemise tõttu (5 aastalt 7-le) ja soovibki saada puhkust oma võlgade tegemiseks ja koolis nn otsade kokkutõmbamiseks.
05/04/2006 5:53 p.l.
Sel juhul toogu ikkagi tõend koolist, et ta seal õpib. Kool saab antud tõendi väljastada õppeaasta kohta, tõendades, et inimene on ikka õppurite nimekirjas neil.
06/04/2006 1:11 p.l.
Täiskasvanute koolitusseadus ütleb küll üheselt,et peab olema õppeasutuse tõend õppe ja eksamisessiooni kohta s.t. asi on kuupäevaliselt paika pandud.
Mulle tundub,et tasulist õppepuhkust nõuda vist ei ole õigust ,küll aga ehk on kena tööandja kes asjast aru saab ja annab näiteks põhipuhkust või palgata puhkust ,mis ei ole küll suurem asi variant.