Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
248
Vaatamisi
Teema algataja 11/02/2008 12:38 p.l.
selline küsimus, et hetkel olen ma põhipuhkusel(14 päeva) ja nyyd järmisest nädalast lähen uuesti tööle tagasi(puhkus saab läbi)...
1) et kui ma olen siis nädal aega tööl, et kas siis saan kohe võta uuesti õppepuhkuse välja? (umbes nädal aega)
2) kuidas ma pean ette teatama sellest, et õppepuhkusele lähen?(kirjalikult/suuliselt, koolipoolt võtan mingi tõendi vms?)
aitähh!
11/02/2008 1:09 p.l.
Tööandjale on aluseks ikka kooli tõend.
Teema algataja 11/02/2008 6:57 p.l.
et ennem pean viima koolist võetud tõendi ja siis viin selle juhatajale... aga kas ma saan nii kiiresti kohe õppepuhkust välja võtta?(etteteatamistähtaegu polegi?)
11/02/2008 11:58 p.l.
Kirjutas juhatajale avalduse õppepuhkusele jäämiseks ja lisad sinna kooli tõendi. Seadus ei sätesta etteteatamise aega, tegemist on kahepoolse kokkuleppega.
Teema algataja 12/02/2008 12:54 p.l.
aga kas ta(juhataja) saab ka keelduda mulle õppepuhkust andmast või mitte?
et kui ma toon talle koolist tõendi ja kirjutan avalduse ka, kuid tema lihtsalt keeldub mulle puhkust väljastamast?
12/02/2008 5:48 p.l.
Tööandjal on väga raske oma asutuses tööd organiseerida, kui kõik käib üle öö ( pean silmas puhkusele minemist). Olen alati olnud rahuliku kokkuleppe saavutamise poolt.
Tööandjale soovitaksin näiteks sise-eeskirjadesse õppepuhkuse ettteatamise aja kirja panna.
13/02/2008 10:33 e.l.
Kooli tõendi saab ikka peale koolis käimist. Koolist toodud paber tõendab seda,et töötaja on koolis olnud. Meie firma maksab koolipuhkuse raha välja peale koolipuhkust s.t.peale tõendi esitamist.
Osa koole annavad juba sügisel õpilasele tõendi kus on kirjas terve õppeaasta õppesessioonid kuupäevade järgi sel juhul on tööandjal juba ette teada millal töötaja töölt puudub.