Üldine
10
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
482
Vaatamisi
16/09/2009 11:32 p.l.
Hei.. Läksin kõrgkooli kaugõppesse...Kuidas on see õppepuhkuse asi lahendatud. 6x aastat nädal aega on mul sessioonid, kas tööandjaga on see kokkuleppel, palgata puhkus ja/või õppepuhkuse näol? Ootan asjalikke nõuandeid.
Parimat - Terle
17/09/2009 11:54 e.l.
Täiskasvanute koolitusseadus
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13197371
§ 8. (1) Töötajale ja avalikule teenistujale antakse koolituses osalemiseks õppepuhkust.
(2) Koolitusel osalemiseks antakse töötajale või avalikule teenistujale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul.
(3) Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest.
(4) Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse töötajale ja avalikule teenistujale töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud töötasu alammäär.
(5) Käesoleva paragrahvi lõigetes 2 kuni 4 sätestatut kohaldatakse töötajatele ja avalikele teenistujatele, kes osalevad ka tasemekoolituse päevases õppevormis ja täiskoormusega õppes.
§ 9. Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle 10 protsendi töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel.
17/09/2009 11:57 e.l.
Töölepingu seadus
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13198023
§ 67. Õppepuhkus
(1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
(2) Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks.
17/09/2009 5:07 p.l.
kui ettevõtte tegutsemiseks vajaliku litsentsi tingimuseks on ettevõtte töötajatel teatud kursuste läbimine ja selle tunnistuse omamine, kas siis võib olla nii, et tööle võetakse ainult need, kellel see tunnistus olemas , kellel püole koolitab ennast ise?
18/09/2009 7:30 p.l.
Tööandjal on kohustus oma kuludega teha ettevõtte hüvanguks ja arenguks töötajatele vajalikke koolitusi.
§28 5) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu;
18/09/2009 7:32 p.l.
Samas, kui alles värvatakse töötajaid, siis loogiline ju on, et võetakse tööle ikka juba vastavat kutsekvalifikatsiooni omav inimene.
21/09/2009 6:12 p.l.
Siin on öeldud, et õppeasutuse teatise alusel. Aga kas töötaja peaks tegema ka avalduse õppepuhkuseks?. Kui käib sessioonidega siis on ju see ka mõeldav aga kui nt lõpetab õhtukoolis oma haridusteed ja õpe toimub 1 x nädalas? kas ka siis avaldus? Või ikka aluseks ongi kooli teatis.
21/09/2009 7:22 p.l.
Avaldus koos kooli teatisega on aluseks.
17/05/2010 1:36 p.l.
Tere,
kui töötaja soovib kasutada 14+8 päeva õppepuhkust ülikooli lõpetamiseks ( magistrantuur), ta pole osalenud õppetöös vaid nüüd teatas et soovib kasutada "oma õigust", palju tal nüüd oleks siis õigust kasutada õppepuhkust ja kas tasustama peaks siis 20+15 loogika alusel, kuigi 20päeva keskmist tasu on ju õppetöös osalemiseks, mida tema hetkel ju ei teinud....
17/05/2010 9:02 p.l.
Kui sel aastal pole ta õppepuhkust kasutanud siis on tal õigus saada 20 klp keskmine kalendripäeva tasu järgi, 10 tasuta ja 15 päeva töötasu alammääraja järgi.