Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
311
Vaatamisi
09/11/2006 10:11 e.l.
Töötaja soovib minna õppepuhkusele, seaduse järgi tal seslleks õigust ei ole, kuna on täiskoormusega magister, soov on töötajale vastu tulla ning talle puhkust võimaldada, aga mis § lähtuda, et kõik õige oleks.....Tänan ette!
09/11/2006 10:41 e.l.
Sellisel juhul ei saa temale rakendada Täiskasvanute koolituse seaduses sätestatut.Variandid-korraline puhkus või palgatapuhkus
09/11/2006 1:35 p.l.
ei korraline ega palgata vaid ikka õppepuhkus kui tööandja on nõus. see, et seadus ette ei näe, ei tähenda, et tööandja ei või ette näha. seadust võib alati laiendada (st soodustada), seadust ei tohi kunagi kitsendada. ja kui sõnastust vaja siis vastav õppepuhkuse § ja tööandja nõusolek.
10/11/2006 4:21 p.l.
Üldjuhul sätestatakse kõik nn soodustingimused töö-või kollektiivlepingus.
14/11/2006 5:04 p.l.
Mis muidugi ka ei tähenda seda, et kui seal sätestatud pole siis ei saa. Kui on selline soodustav kokkulepe (rõhutan veelkord), siis ikka saab (olenemata siis sellest et seaduses, töölepingus, kollektiivlepingus jne jne vastavat sätet pole).