Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
300
Vaatamisi
23/01/2009 9:14 p.l.
Töötaja on tööle võetud 0,5 koormusega, nüüd sooviksime tema lepingu muuta 1,0, sest koostööpartneriga lepingumahtusid suurendati, mistõttu saaks töötaja töötada täiskoormusega. Töötaja aga ei soovi täiskoormust. Samas seda tööd ei ole võimalik kahe inimese vahel eraldada, sest tegemist ühe lepingupartneriga ning tööd peaks tegema üks inimene, kes nendega asju ajaks. Kuidas toimida? Koondamine pole siin meie meelest õige lahendus, sest tööd ju tehakse edasi aga töötajat ei saa ju sundida 1,0 tegema. Kas meil oleks õigus temaga ühepoolselt leping lõpetada?
25/01/2009 6:59 p.l.
Kui töötaja on tööle vormistatud osalise tööajaga ja tööandja eelistaks sellele tööle rakendada pigem täistööaega, tuleb selles näha tööandja soovi muuta töötaja töötingimusi. Töölepingus kokkulepitud tingimusi tööandja reeglina ühepoolselt muuta ei saa. Juhul, kui töötaja ei soovi täistööajaga tööle asuda ehk töölepingu tingimusi muuta, tekib koondamise olukord. See tähendab, et tööandja, soovides rakendada täistööaega, ei saa töötajaga sõlmitud töölepingu tingimusi edaspidi täita ja on sunnitud töötaja koondama.
26/01/2009 11:59 e.l.
saab koondada küll,näit seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega.kindlasti tuleb fikseerida ja allkiri võtta selle kohta et ta keeldub täistööajaga töötamast