Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
314
Vaatamisi
27/05/2009 1:32 p.l.
Tere, äkki keegi oskab vastata.
Alates 06.07 peaks mul algama graafikujärgne puhkus 28 kalendripäeva. Alates 01.06 on tööandja minuga kokkuleppel vähendanud minu tööaega ja töötasu 40%. Kas seoses sellega saan ma ka puhkust 40% vähem ja kuidas sellisel juhul arvestatakse puhkuse tasu?
Tänan
27/05/2009 1:42 p.l.
Puhkust saad ikka 28 klp, puhkusetasu arvestus oleneb sellest kas oled jaan-juuni saanud ainult põhipalka või said ka lisatasusi.
27/05/2009 1:50 p.l.
Lisatasusid saanud ei ole. Küll aga olin kolme kuu jooksul kokku 12 päeva palgata puhkusel.
27/05/2009 2:05 p.l.
Palgata puhkus pole hetkel oluline. Kui oled jaan-juuni kuude eest saanud ainult põhipalka(kindel kuupalk sul) siis nüüd oleneb mis oli 60% tööaja määramise alus kui lihtsalt poolte kokkuleppel muutsite töölepingu punkte x ajaks siis puhkusetasuna säilitatakse hetke palka see sama 40% vähendatud kuupalka.
27/05/2009 2:10 p.l.
Samas lisan veel, et kuna 01.07. puhkuseseadus mis reguleerib ka puhkusetasu arvutamise korda enam ei kehti siis võib juhtuda, et minu eelnev vastus võib muutuda kui on teda juba uue TLS kohaselt puhkusetasu arvutamine.
27/05/2009 2:46 p.l.
Töölepingu lisale ei ole veel alla kirjutanud, aga arvan, et see ikka toimub poolte kokkuleppel.