Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
401
Vaatamisi
07/09/2005 6:35 p.l.
On plaanis saata inimesed osaliselt tasustatavale puhkusele tootmismahtude ajutise vähenemise tõttu. Taotlus Tööinspektsioonile koos töötajate nimede ja allkirjadega saadetud.Etteteatamis tähtaeg sellisel juhul kaks nädalat.
TLS §82 öeldud, et kui töötaja ei nõustu osaliselt tasustatavale puhkusele minema on tal õigus esitada avaldus töölepingu lõpetamise kohta viis kalendripäeva ette ja saada 2 kuu kompensatsioon. Kuidas käituda olukorras kus nüüd inimene on selle kahe nädalase etteteatamis ajal ümber mõelnud?Ehk siis esitab avalduse ja tahab ära minna? Kas tal on õigus kahe kuu kompensatsioonile vaatamata sellele, et ta on andnud nõusoleku minna osaliselt tasustatavale puhkusele?
Keeruline jutt. Loodetavasti saab keegi aru ja oskab vastata.
07/09/2005 6:45 p.l.
Juhul kui see töötaja andis oma avalduse 5 kal.pv päeva enne osal.tasust.puhkuse algust on tal õigus saada kompensatsiooni s.t. tööleping tuleb lõpetada EV TLS § 82 alusel. Hüvituse suurus on siis vastavalt sellele,kas tal on määramata ajaga või määratud ajaga tööleping ,kuid mitte üle kahe kuu keskmise.
08/09/2005 1:45 p.l.
Osaliselt tasustava puhkuse etteteatamise aeg on minu teada üks kuu töölisele teatavaks tegemise kuupäevast, soovitav allkirja vastu.
Kui töötaja etteatamise aja jooksul ( 1 kuu ) esitab avalduse lahkumiseks tuleb maksta 2 kuu keskmist.Töötaja ei andnud nõusolekut minna osaliselt tasustavale puhkusele,vaid talle teatati ettevõtte soovist saata osaliselt tasustatavale puhkusele.
08/09/2005 4:08 p.l.
Osaliselt tasustatava puhkuse etteteatamise aeg vähemalt 2 nädalat (puhkuseseadus § 33 lg 1)
Lahkumisavaldus TLS §82 alusel tuleb esitada 5 kal. pv enne os. tas.puhkuse algust (TLS § 82 lg 1)