Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
316
Vaatamisi
Teema algataja 21/04/2009 3:19 p.l.
Kuna olen algaja personalitöö alal, tekib mitmeid küsimusi... Meie firma rakendas osaliselt tasustatavat puhkust 31 päeva, kuid seda vaid piiratud arvu töötajate suhtes. Nyyd tahetakse kasutada seda uuesti pooleteise kuuliseperioodi jooksul kahe nädala kaupa ja jälle, mitte kõigi töötatajate osas. Kas peaksin pidama eraldi arvestust iga töötaja osas? Või see kolme kuuline periood on mõeldud firmale tervikuna?
21/04/2009 7:57 p.l.
Iga töötaja eraldi ja tööandjale tervikuna kehtib kuni 3 kuud.
Kui nüüd uuesti TI taotlus esitada siis tuleb need töötajad eraldi veel kirja panna kes on juba sellel aasta olnud §68 alusel kas o.t.puhkusel või o.tööaja peal.
Teema algataja 22/04/2009 11:29 e.l.
Aitäh selggituse eest.Täpsustuseks, et olla veendunud, selles, et sain õieti aru, küsin üle. Kui firma on ära kasutanud taotlustega perioodi kolm kuud, siis ei loe, et eelpool nimetatud puhkusel viibis vaid osaline arv töötajaid? TI võtab arvestuse aluseks taotlustes näidatud päevade arvu?
22/04/2009 2:26 p.l.
Seaduses on kirjas et on õigus kehtestada TÖÖTAJALE kuni 3 kuuks aastas..... See tähendab minu arust et igale töötajale eraldi arvestus ehk siis firma võib 12 kuu jooksul saata erinevaid töötajaid erinevatel aegadel osal jne. arvestades selle töötaja puhul et töötajal ei oleks 12 kuu jooksul rohkem kui kokku 3 kuud 60% tööaeg või siis osalist puhkust. Muidugi peab TI nõusoleku andma ja samuti ka see töötaja.
22/04/2009 3:43 p.l.
Tänan juhendamise eest. Hommikul võtsin ühendust TI-ga ja sain ka nende poolse selgituse asjale, mis ühtib Teie jutuga.