Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
757
Vaatamisi
17/02/2012 10:52 e.l.
Ütlen kohe ära ka ettevõtte kellega on tegu, ehk siis Tere AS. Minu küsimus on, et kas palga maksmise kuupäevast üle minemine teatud päevade arvu võrra, on mul õigust nõuda ettevõttelt üle läinud päevade eest viivist? Kas nv päevad loetakse sisse või käib jutt ainult tööpäevadest.
Meie raamatupidaja väidab, et töölepingu seaduses vastavat viivise maksmise kohustust ei ole, küll aga VÕS-es. Mina leidsin palgaseadusest paragraafi 35, kus öeldakse, et iga üle läinud päeva eest on tööandjal kohustus maksta 0,5% viivist.
Millise seaduse alusel on mul õigus nõuda või tööandja kohustub viivist maksma, vastuse korral palun märkida ka viited konkreetsele seadusele.
17/02/2012 11:42 e.l.
Kõik nädalapäeved loetakse sisse.
Teie raamatupidajal on õigus, VÕS§113 alusel saate nõuda viivist mis hetkel on 8% aastas.
Palgaseadus ei kehti meil juba alates 01.07.2009a.
17/02/2012 12:02 p.l.
Tänan vastuse eest.
Kas VÕS§113 on ainus punkt millele saan tugineda?
Kas tööandjal ei ole kohustust kinni pidada kokkulepitud kuupäevast ning selle ületamisel maksta viivist? Vastasel juhul võib ta palka maksta mistahes kuupäeval, ilma et viivitusel kaasneks viivise maksmise kohustus.
Tänan.
17/02/2012 12:07 p.l.
siit peaks saama teie kõik küsimused vastuse.
Palgaviivis
http://www.concordia.ee/est/palgaviivis
17/02/2012 1:20 p.l.
Suur tänu vastuse eest.
Ehk siis, kuna viivise summa on niivõrd väike, pole mõtet asjaga tegelema hakata. Ootan järgmist palgapäeva ning vaatame millal see makstakse.