Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
330
Vaatamisi
29/04/2009 4:18 p.l.
Meile teatati,et palka vähendati 10%.Meile pole tehtud töölepingu muudatustest(st.pole allkirja kuskile andnud) aga tööd teeme samamoodi.Mis õigused nüüd mul oleks?Kas on nii et saan ära tulla,tööandja rikkus lepingut.Või kuidas need asjad on?
30/04/2009 3:39 p.l.
Suulise jutu peale ei saa midagi teha. Tuleks mõelda enne kui ära tulla,kas on ikka kusagile tööle minna.Palgapäeval võiks ju küsida, kui tl pole muudetud,mis alusel vähem maksti ? Siis saab edasi tegutseda.
01/05/2009 5:26 p.l.
aga kui minu töölepingut pole tööandja allkirjastanud,mis siis teha?ja mind ähvardab oht enne katseaja lõppu vallandamine.
04/05/2009 11:53 e.l.
Enne kui ei ole TL allkirjastatud, ei pea töötaja üldse tööle asumagi.
Kui tööd on näiteks 2 nädalaks, siis ei pea TL tegema.
Ilma allkirjastamata TL, on oht et tõmmatakse nahk üle kõrvade...
Enne tuleks ikka mõelda, et TL oleks korrektselt vormistatud ja allkirjastatud, kui tööle hakata.
04/05/2009 3:26 p.l.
Kas allkirjastamata tööleping on iseenesest muidu olemas?
05/05/2009 12:57 e.l.
Tööle asumisel tehakse 2töölepingut 1tööandjale(millel on tema allkiri olemas) ja teine töötajale(sellel puudub tööandja allkiri).Kuidas siis käituda ja mul on katseaeg
29/05/2009 5:08 p.l.
kui sõlmitaxe 2töölepingut millest 1 jääb tööandjale(sääl tema allkiri)olemas aga minu omal puudub tema allkiri mida siis teha.mul katseaeg läbi
01/06/2009 1:05 p.l.
Ega personalitöötaja koll ole. Mine palu kenasti endale koopiat.
Ega sa ei pea ütlema, et sinu eksemplaril allkirja pole...