Üldine
20
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,163
Vaatamisi
31/08/2004 5:23 p.l.
Palun aidake algajat, teen esimest korda palkasid.Töötajal on kindel kuupalk ja töötajal algab tööleping 16.08. Kas teen õigesti:Kuupalk jagatud 31, korrutatud 16?
31/08/2004 5:51 p.l.
ei tee.Tuleb kuupalk jagada tööpäevadega (augustis 21) ja korrutada 11 (tema tööl oldud päevad 16.-31.08)Palk käib ikka tööpäevade järgi.Puhkusetasu käib kalendripäevadega
31/08/2004 7:38 p.l.
molly toodud arvestus kehtib siis kui ta töötab esmaspäevast-reedeni ja kuni 40 tundi nädalas.
23/09/2004 3:03 p.l.
Molly, milline õigusakt seda õpetab?
23/09/2004 3:29 p.l.
palgaseadus ütleb, et palk on tasu mida tööandja maksab töötajale töö eest.
23/09/2004 3:38 p.l.
Ühesõnaga see on tegelikult seaduse tõlgendus ja otseselt seda öeldud kusagil ei ole? Sisuliselt lähtutakse printsiibist, et tuleb arvestada nii, kuidas töötajale kasulik?
23/09/2004 3:59 p.l.
no nii see nüüd ka ei ole
nt kui sa täidad tööaja arvestustabelit siis sa märgid ju sinna et inimene töötas nt a la 21 tööpäeva siis ei ole võimalik palka arvutada 31 päeva eest.
Puhkepäevadel kodus diivanikauńistamine ei ole tõenäoliselt inimese töölepingu järgne töökohustus. Palka maksta töökohustuste täitmise eest.
23/09/2004 4:24 p.l.
Aga ma vaatan palka töölepingust. Seal kirjas, et kuupalk ja 8000.
Ma just tahtsin teada, millises õigusaktis öeldud, et poolikute kuude puhul peab arvestama tööpäevadega.
Töötajale on vahest kasulikum, kui arvestatakse tööpäevades, vahest kui arvestatakse kalendripäevaes. Kui tahan olla hea tööandja valin alati töötajale kasulikuma variandi?
23/09/2004 5:09 p.l.
anna andeks aga mitte ei saa aru mis mõttes poolikud kuud.olin aastaid palgaarvestaja aga praegu asjale pihta ei saa
23/09/2004 5:27 p.l.
Poolik kuu selles suhtes, et näiteks 7-23 on inimene haige, seega tööl 1-6 ja 24-30 (näiteks september 2004).
Ja lepingujärgne kuupalk 8000 eeku.
A) tööl 13 kalendripäeva, siis 8000/30*13=3467
B) tööl 9 tööpäeva, siis 8000/22*9=3273
Alati ei pruugi variant A tulla suurem summa. Nüüd hea tööandjana valin selle variandi, mille puhul iminene saab rohkem raha? Või on kuskil õigusaktis öeldud, et pean valima variandi B?
23/09/2004 6:05 p.l.
kui 13 kalendripäevast käib töötaja ka tööl 13 päeva siis on loomulikult variant A, kui 13-st päevast käib tööl 9, siis on variant B
Soodsamat ei keela keegi rakendada, kuid kohustust ei ole
23/09/2004 6:21 p.l.
ja tubli töötajana tulen mina ja nõuan sellisel juhul sinu käest ka puhkepäevadel töötatud aja eest lisatasu, ja kui veel puhkepäeval juhtub riigipüha olema siis tahan veel topelttasu ja muidugi ka ületundide eest ehk annad ka midagi kui juba nii lahke oled.
Reeglina ikka käib asi tööpäevade järgi.aga kui sul on vaja välja arvestada keskmine päeva- või tunnitasu jagad siis ka kalendripäevadega või.ära aja asju keerulisemaks jää ikka ühe mudeli juurde
23/09/2004 8:21 p.l.
Kui kasutan seda tööpäeva mudelit ja juhtub, et töötaja saab arvestuslikult puhkusele minnes vähem palka, kui ta lepingujärgne kuupalk, mis siis teen? Maksan vähemalt lepingujärgse palga?
24/09/2004 11:54 e.l.
puhkused tegin nii. näit.septembris 22tp
1-17.09 tööl 13p
20-30.09 puhkus
8000:22=363.636x13=4727.30 töötasu
8000-4727.30=3272.70 puhkusetasu
kokku tulebki 8000.-
24/09/2004 11:59 e.l.
puhkuse ajaks palga säilitamisel tuleb puhkustasu arvestada nii nagu töötaja oleks tööl
lisa eelmisele näitele:
töötasu 8000:22x13= 4727,30
puhkustasu 8000:22x9 (puhkuse kestvuse sisse jääb 9 tööpäeva) = 3272,70
kokku septembri eest tuleb´4727,3+3272,7=8000
Leht 1 / 2
Järgmine