Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
241
Vaatamisi
11/03/2008 11:51 e.l.
Asusuin tööle 08.02. Lepingu järgi päev 8h ja 40 h nädal. Mul on kindel kuupalk ja tööülesandeid täidan vastavalt töögraafikule. Töötunde aga oli siiki mõnedel päevadel rohkem. Veebruaris mul sai täpselt 160 h, kuid tööandja arvestas kuupalgast maha 7 päeva kuna asusin 8. tööle. Kas nii on õige, tunnid ju täis?
11/03/2008 12:16 p.l.
Veeb.kuu norm peaks sul olema 128h ja ka tasu selle võrra kuupalgast siis väiksem kuna alustasid tööd 08.02., tegid 160h järelikult 32h ületunnid mis tuleb hüvitada kas lisatasuga 50% tunnipalgast või vabaajaga. Kas tegemist on summeeritud tööaja arvestusega ja kui pika perioodi vältel? Sellest oleneb millal ületunnid tuleb tasuda.
11/03/2008 12:23 p.l.
ei ole summeeritud arvestus, täistööaeg
11/03/2008 12:30 p.l.
Said mu küsimusest valeti aru.
Täistööaeg muidugi selles pole kahtlust aga kas TL on midagi kirja tööaja arvestusest.
Summeeritud arvestus tähendab seda, et tegelik tööaeg võib arvestusperioodi jooksul kõikuda nii üle kui alla normtundide, normtundide arv peab kokku tulema alles arvestusperioodi lõpuks kas siis 1,2,3 või 4 kuu lõikes - nii, et mitu kuud TL kirjas on kui on.
11/03/2008 12:34 p.l.
Kirjas nii:
töötaja asub tööle täistööajaga. Tööaja kestuseks on 8 h päevas ja 40 h nädalas.
Töötajal on kuupalk...makstakse 1kord kuus, igale palgaarvestusajale järgneva kuu 10 kuup-l
11/03/2008 12:56 p.l.
Kui TL ei ole kirjas, et tegemist summeeritud tööaja arvestusega(üle ühe kuu) siis ületunnid tuleb maksta kinni iga kuu järel palgapäeval.
Küsi selgitust oma tööandja raamatupidamisest.