Üldine
18
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,026
Vaatamisi
16/08/2005 5:04 p.l.
Töötaja esitas lahkumisavalduse 04.08, omal soovil TL lõpetada alates 19.08. töötatud aja tõttu peaks lahkumisavalduse esitama 1 kuu enne töölt ära minemist. Kuidas arvestada töötajal palga kinni pidamist TL lõpetamisest vähem ette teatatud päevade võrra? puhkuse kompensatsiooni on töötajal saada 18 päeva eest.
16/08/2005 5:48 p.l.
Väga segaselt küsitud.Töölepingut võib lõpetada igal ajal, kuid selleks peaks saavutama kahepoolse kokkuleppe. Miks sa palka kinni pead-töötatud aja eest saab ju palka.ö
16/08/2005 5:50 p.l.
palka kinni pidada selles mõttes, et töötaja teatas töölt lahkumisest ette vähem kui 1 kuu.
16/08/2005 6:13 p.l.
Sul on ju lahkumisavaldus, mille on allkirjastanud (suunanud sulle) ja sealt pealt vaatagi, kuidas on käsk maksta või kinni pidada. Kui seda ei ole, küsi tööandjalt.Kardan, et oma kinnipidamise jutu eest saad tööandjalt küll pragada või viletsam variant- kaotad usalduse kui raamatupidaja.Uuri tööseadusandlust ja tavaliselt on ikkagi kõik kokkuleppe asi. Töötaja jaoks soodsamatel tingimustel.
16/08/2005 6:45 p.l.
Kas tõesti on teemaalgataja raamatupidaja?
16/08/2005 6:56 p.l.
Aga tööandja ei pea ju seda lahkumisavaldust sellisel kujul vastu võtma ja töötaja on lihtsalt kohustatud ühe kuu tööl käima. Iseasi, kas on mõtet nõnda vägikaigast vedada.
16/08/2005 7:02 p.l.
Aga see ilmselt ongi tööandja korraldus.
16/08/2005 7:09 p.l.
ongi tööandja korraldus. probleem on selles, et viimasel ajal on kombeks saanud üle öö sõita välismaale tööle. kuidagi on ju vaja distsiplineerida. Loomulikult võtan töötajalt palga kinni pidamise kohta nõusoleku, aga lihtsalt tahtsin teada kas need vähem ette teatatud päevad arvutan viimase 6 kuu keskmise palga järgi.
16/08/2005 7:10 p.l.
jah,on küll
16/08/2005 7:12 p.l.
what is your name?-kreisiraadio ruulzzzz
16/08/2005 7:36 p.l.
Kiiremas korras vasta töötajale kirjalikult, et tema poolt soovitud kuupäeval ei ole võimalik töölepingut lõpetada ning tööandja aktsepteerib kuuajalist etteteatamist. Samuti lisa, et juhul, kui töötaja lahkub enne etteteatamistähtaja möödumist omavoliliselt töölt, rakendab tööandja sanktsioone vastavalt TLS § 84 lg2 toodule. Kui töötaja midagi ei vasta ja ikkagi lahkub töölt, siis sina lõpetad töölepingu mitte töötaja poolt soovitud kuupäeval, vaid kuu möödumisel. Samal päeval kannad üle ka lõppearve. Kui töötaja ei anna oma kirjalikk nõusolekut lõpparvest hüvitise kinnipidamiseks, siis esitad nõude läbi töövaidluskomisjoni. Minu poolt korduvalt läbi proovitud - kõik toimib.
17/08/2005 4:50 p.l.
Samas on võimalik lõpetada tööleping ka päevapealt poolte kokkuleppel. Kui ülemus on olnud nõus töötaja vabastama enne 1 kuud, siis miks raamatupidaja sellepärast muretseb?
17/08/2005 5:41 p.l.
No ei ole järelikult poolte kokkulepet.
17/08/2005 5:52 p.l.
See tundub olema lapsik jonniajamine ja muud midagi: leppige kokku, tehke käskkiri, lõpparve, tööraamat ja soovige head reisi..Milleks kõik see jama. .
17/08/2005 7:11 p.l.
TÖÖLEPING on kahepoolne kokkulepe. Kui Sinu tööandja leiab, et ta Su teeneid homsest päevast ei vaja ning väidab, et etteteatamisaja eest hüvitust ei maksa, väites et see on lapsik jonniajamine... Mis Sa siis asjast arvad. Miks on nii, et tööandja peab täpselt kõiki TLS nõudmisi täitma, aga töötaja ebaseaduslikule käitumisele võib läbi sõrmede vaadata.
Leht 1 / 2
Järgmine