Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
324
Vaatamisi
30/08/2006 12:43 p.l.
töötaja allkirjastas avalduse, et tema palgast võib kinni pidada isiklikud mobiilikõned.omab firma mobiiltelefoni ametialaseks kasutamiseks. nüüd tahab avaluse tagasi võtta, kuna tema leping ei sisalda sellist tingimust ja lepingus ei ole vastavasisulist sätet. kas töötajal on selleks õigus? Augusti palka tõesti ei ole veel tegema hakanud.
31/08/2006 11:02 e.l.
ei saa aru, mis tingimust tema leping ei sisalda? Ja mis leping? Kuidagi arusaamatult kirjeldatud..
31/08/2006 1:46 p.l.
Selleks, et tööandja teaks kui palju on töökõnesid ja kui palju isiklikke, siis peab ta iga kuu kõne eristused võtma. Üldjuhul kehtestab tööandja telefoni kasutamiseks nn kuu limiidi ja kui seda ületad, siis selle limiiti ületava osa maksad ka palgast kinni.
Kõne eristused maksavad ja siis tuleb kõne haaval "ära nokkida" miks, kuhu ja kellele helistati. Meie asutuses on limiidid asutuse juhi käskkirjaga kinnitatud ja limiidi ületamise tasumine palgast. Alati on võimalik mõnel kuul, kui mingil põhjusel töökõnesid rohkem, teha erand (siis tuleb see ka fikseerida).
Küsimusest jääb arusaamatuks, mis lepinguga on tegemist ja kuidas siis tööandja teeb selgeks töökõned ja erakõned.Üldjuhul kehtestatakse limiit ikka selline, et tööasjad saaks aetud.