Meie firmas antakse üksikuid vabu päevi ilma käskkirja vormistamata. Juhul kui aga töötaja annab avalduse ja palub palgata puhkust vormistame selle käskkirjaga,et oleks alus puhkuse arvestamisel,sest palgata puhkuse päevad puhkust ei teeni.
Palgata puhkust saab kokkuleppel tööandjaga v.a. mõned erandid. Seadusega ei ole mingeid piiranguid.

Kui palgata puhkuse päevad puhkust ei teeni, kas siis on nii, et ajavahemik, mille eest töötaja puhkust saab on päevade arvu mõistes suurem kui aasta. Muidu ju teenitakse täispuhkus välja aasta eest, kui aga inimene on palgata puhklust aasta jooksul võtnud, siis antakse puhkust ju nagu ette. Või saan ma valesti asjast aru ??

töövaba päev - see tähendab peamiselt siis lihtsalt palgalist vaba päeva; kasutatakse peamiselt nt ületundide või pühade ajal töötatud päevade tasaarvestamiseks. samuti ka nn kunagiste tervisepäevade kasutamiseks ja vahel ka niisama puhkamiseks - kas viimased on palgata või palgaga on tööandja sätestada. need kõik variandid arvatakse tööstaazi hulka, kehtib haigekassa.

palgata puhkust antakse kokkuleppel tööandjaga ja ükstaspuha jah kui pikaks perioodiks. tööstaazi hulka ei arvata, st tööaasta pikeneb puhatud aja võrra - oluline siis tasustatud puhkuse määramisel. kui palgata puhkus vormistatakse pikemaks ajaks kui 3 kuud, katkeb ka haigekassa.

nataska kirjutas: või saan ma valesti asjast aru ??

õige, ei saa valesti aru

Tänan vastuse eest, sain sellest abi.