Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
292
Vaatamisi
28/01/2009 1:31 p.l.
Töölepingus on kinnitatud kuupalk, nüüd tahab tööandja viia mind tänasest kuupäevast üle keskmisele palgale, et arvestab 3% kuue kuu keskmisest käibest. Mina kokkuleppele all ei kirjutanud, siis võttis kahelt inimeselt allkirja, et keeldun alla kirjutamast ja olen dokumendiga tutvunud. Mis edasi?KAs tal ongi ühepoolselt õigus minu palka muuta
28/01/2009 3:33 p.l.
Sa ei pea kuhugi alla kirjutama. Kui tahab siis las koondab. Vastasel juhul jääb alati töötaja lolliks
28/01/2009 3:46 p.l.
Ta peab sel juhul sinu töölepingu §82 alusel lõpetama. Ühepoolselt ei saa palgatingimusi muuta.
28/01/2009 3:50 p.l.
Jah ühepoolselt TL punkte muuta ei saa aga samas ei saa ka töötaja koondamist sellepärast nõuda.
Kui järgmine palgapäev saad tasu teistel alustel kui TL oli siis on sul valida, kas:
1. lepid sellega
2. nõuad TL lõpetamist §82 alusel
Arvan, et ühte neist tööandja ootabki.
TLS §82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu
(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast .
(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.
29/01/2009 6:49 p.l.
§64 ütleb, et kui tööandja soovib ühepoolselt töötasu muuta, siis ta peab kirjalikult etteteatama sellest 1 kuu
30/01/2009 12:27 p.l.
§ 64 ütleb et seoses töö ümberkorraldamisega on õigus muuta töötasustamise aluseid. kas töö on ümber korraldatud, et ta soovid muuta tasustamise alust? ja kehtib ikka see, et kui sa nõus pole nõuad TL lõpetamist § 82 alusel.