Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
286
Vaatamisi
25/12/2008 11:22 e.l.
oskab keegi nõu anda,tööandja lubas palgatõusu 45kr tund.aga nüüd on tal tehtud leping 42kr.tund.vajalikud ressursid palgatõusuks on kindlalt olemas.üks töötaja keeldus lepingule alla kirjutamast ja juhataja ütles talle et siis jääb su tasuks see mis oli -40.kr.-.Kui nüüd töötaja ümber mõtleb ja soovib ikkagi lepingut allkirjastada ,kas tal on selleks veel võimalus või võib tööandja öeldagi et hilja juba.ütleme kui ma keeldun lepingule alla kirjutamast,mida see mulle tähendada võib.
28/12/2008 3:45 p.l.
Suulisi lubadusi saab alati muuta või edasi lükata.
TL tingimusi saab muuta poolte kokkuleppel, kui üks pole nõus siis ei muudatusi teha ei saa ja kui hiljem see üks avastab, et oleks ikkagi nõus siis võib teine juba mitte nõus olla jne.
Kui ei nõustunud(keeldusid) palgatõusust(42.-) siis jääb kehtima varem olnud palk(40.-).
Kummaline oled!
31/12/2008 2:57 p.l.
ma nagu ei saa aru, kas on tehtud siis uus leping va? või siiski mingi lepingulisa millele vajalik poolte allkiri?
kui olemasolev tööleping sisaldab lisakokkulepet uue tunnipalga kohta,siis on vaid 2 võimalust - kas nõustud või ei nõustu lisakokkuleppega, leping ise jääb jõusse.
Kui sa lepingulisale ei soovi alla kirjutada - oma asi! sinu jaoks ei muutu midagi