Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
367
Vaatamisi
Teema algataja 11/09/2009 1:47 e.l.
Mida saab teha töötajaga, kes peale koondamisteate saamist hakkab tööandjat halvustama või teatamata ja põhjuseta tööle ei ilmu või ei täida töölepingus ettenähtud kohustusi. Kas on võimalik koondamisteada tühistada ja vormistada töötajale peale mitmeid hoiatusi töölepingu erakorraline ülesütlemine?
11/09/2009 4:51 p.l.
Kui ei ilmu tööle,siis on see ju tööluus ja käituda sellest tulenevalt.
14/09/2009 4:24 p.l.
Ühest hoiatusest piisab:
§ 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel
(3) Tööandja võib töölepingu töötaja kohustuse rikkumise või tema töövõime vähenemise tõttu üles öelda, kui ülesütlemisele on eelnenud tööandja hoiatus. Eelnevat hoiatamist ei ole ülesütlemise eeldusena vaja, kui töötaja ei saa kohustuse rikkumise erilise raskuse tõttu või muul põhjusel seda hea usu põhimõtte järgi tööandjalt oodata.
(4) Tööandja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
09/11/2009 3:40 p.l.
Sama situatsioon. Töötaja sai koondamisteate ja nüüd mustab tööandjat nii et vähe pole, sisuliselt tööd kah enam ei tee, aga töötunnid istub täis. On sellist võimalik ilma koondamistasudeta lahti lasta?
09/11/2009 4:53 p.l.
ikka. fikseerige ära, et töötaja keeldub tööülesandeid täitmast. Ainult kohal istumine ei ole veel töö tegemine, kui tegu pole just valvuriga vms.