Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
244
Vaatamisi
Teema algataja 28/02/2008 6:19 p.l.
Nimelt, kui meil valvur võeti tööle Valga Maavalitsusse 12.06.1992.a., tööleping lõpetati 31.12.1996, kuna tööandja siis vahetus. 01.01.1007.a. töötas samas kohas Valga MV valvurina edasi, kuid alluvus oli teine (Eesti Valvekoondis, Valga Valvekeskus), 01.04.1008.a. seose omandiõiguste üleviimisega sai see uueks nimetuseks AS EVK Grupp Valga Valvekoondis. 01.07.1998.a. sai jälle uueks tööandjaks seoses omandiõigusega üleandmisega AS ESS Lõuna. Töökoht oli koguaeg sama valvur ja töökohaks Valga MV. 30.09.1998 lõpetati seal tööleping ära ja sõlmiti uus tööleping jälle Valga Maavalitsusega 01.10.1998.a. ja kuni praegu ajani on Valga MV alluvuses.
Küsimus tekibki, et kust kohast ma seda pidevat tööstaai arvutama hakkan, kas 01.10.1998.a. või siis 12.06.1992.a.
29/02/2008 9:40 e.l.
milleks sul seda pidevat vaja
29/02/2008 9:45 e.l.
Peame koondama, vaja teada täpselt, mitme kuu ulatuses hüvititst maksta.
29/02/2008 10:26 e.l.
Kui nende tööandjate vahetustega on töötajal vahepeal tööleping ära lõpetatud ja lõpparve välja makstud, siis hakkab uue tööandja puhul tööstaaz nullist. Kui lepingut vahepeal lõpetatud pole ja kasutamata puhkusehüvitist välja makstud pole, siis ei katke ka tööstaaz.