Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
362
Vaatamisi
Teema algataja 26/04/2006 7:09 p.l.
Tere!
Mul on selline küsimus, et kas tööandjal on õigus täpselt sama töö tegijale ehk siis antud juhul klienditeenindajale maksta erinevat põhipalka? Näiteks ühes poes töötavatele inimestele 4000.- krooni ja teises poes töötavatele inimestele 5000.- krooni palka. Põhjenduseks ütlevad ülemused, et seal,kus makstakse rohkem põhipalka, seal on väiksem käive ja seal, kus on väiksem põhipalk, on suurem käive. Kas neil on oma töötajaid niimoodi õigus diskrimineerida? Või on see firma enda otsustada kui palju ta põhipalka täpselt sama töö tegijatele maksab?
Palun aidake!
Ette tänades.
26/04/2006 7:16 p.l.
On küll õigus maksta erinevat palka ja ei pea seda teistele töötajatele põhjendamagi, miks nii on. See on poolte omavaheline kokkulepe.
28/04/2006 3:47 p.l.
Tööleping sõlmitakse POOLTE KOKKULEPPEL. Seega kui töötajad on nõus erinevate palkadega, siis pole midagi teha. Igaüks saab ainult ise palgasummas eelnevalt kokku leppida kui lepingule alla kirjutab.
28/04/2006 6:56 p.l.
Jah seda küll, aga neil kellel on väiksem palk, kirjutasid töölepingule alla juba mitu aastat tagasi. Uutel töötajatel on suurem palk 🙁 Ikkagi ebaaus minu arust. Võix ju võrdsed tingimused olla!!!
29/04/2006 12:33 e.l.
Sel juhul on teil ju võimalus nõuda uue palga numbrit töölepingusse ja kui ei olda nõus, siis saate mõnes teises firmas küsida seda suuremat palka.
02/05/2006 3:26 p.l.
TLS ju võimaldab, et töölepingule saab muudatusi teha, st poolte kokkuleppel uus (suurem) palk. See on teooria, kuidas praktika õnnestub... see on läbirääkimiste küsimus!