Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
426
Vaatamisi
30/06/2005 10:44 p.l.
Meie firmasse võeti see suvi praktikant ja nüüd otsustas ülemus talle ka palka maksta, kuna noormees on oma ülesannetega väga edukalt hakkama saanud. Kas nüüd on ainus võimalus temaga tööleping sõlmida või on veel muid võimalusi, kuidas praktikandile maksta?
01/07/2005 12:53 e.l.
Tööleping või töövõtuleping sõlmida.
01/07/2005 1:21 p.l.
Nii, et praktikalepingust ei piisa, tuleb ikka tööleping sõlmmida.
01/07/2005 3:14 p.l.
minuteada on praktikaleping kolmepoolne - praktikant, praktikaettevõte ning õppeasutus. Samas ei seda praktikaleping konkreetse töölepingu sõlmimist.
01/07/2005 9:48 p.l.
No võib ju väita, et praktikaleping on töövõtuleping... Lepingu tähtajad on ju olemas, lepingu pooled ka. Kui kirjutate veel kuskile serva peale, et praktkandile makstakse tasu x krooni ja kes maksab maksud ning kui olete kindel, et keegi kuskile kaebama ei jookse, siis pole ju tegelikult uut lepingut vaja. Dokumendid peavad olema siis 100% korras, kui tekib vajadus midagi tõestada.
01/07/2005 10:53 p.l.
Aitäh Tsura! Küsiks veel seda, et kas võiks siis nõnda teha, et teeme käskkirja, et praktikant saab praktika ajal tasu 15.- tunnis.
02/07/2005 11:03 e.l.
Vot siit võivad hakata tekkima küsimused!!! Teie väidate, et tegu on töövõtulepinguga ja maksate 15.- krooni tunnis. Kuna te arvestate tööaega, siis on juba see kindel näitaja, et tegu on sisuliselt töölepingulise suhtega. Järelikult vähem kui 15.90 tunnis maksta ei tohi!
03/07/2005 12:57 e.l.
Jah, seda küll. Nii, et kõige kasulikum oleks praktikandile mitte maksta ja rahu majas.
03/07/2005 1:17 p.l.
Ei ole mirteliga nõus. Kui praktikant on igati tubli ja tööandja on temast ka edaspidi huvitatud (kvalifitseeritud töötaja peale kooli lõpetamist), siis oleks loomulikult mõttekas talle tema töö eest tasuda.