Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
364
Vaatamisi
07/06/2006 1:36 e.l.
Tere! töölepingus tööaeg 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. töötan puhkepäeval ja lisatasu 50% tunnipalga määrast. kas see puhkepäeva tund läheb ka ületunnina arvesse, et saaks teised 50% lisatasu veel või mitte. ja kui pühadel töötan ja saan kahekordset tasu, kas ületunnina lähevad need ka arvesse, et saaks 50% lisatasu veel? aitäh
07/06/2006 1:51 e.l.
PALGASEADUS
§15. Puhkepäevadel töötamise hüvitamine
(1) Töötaja graafikuväline töötamine temale ettenähtud puhkepäevadel hüvitatakse poolte kokkuleppel kas rahas või vaba aja andmisega.
(2) Puhkepäeval töötamise hüvitamisel rahas makstakse töötajale puhkepäeval tööl oldud aja eest lisatasu vähemalt 50% tema palga määrast.
(3) Puhkepäeval töötamise hüvitamisel vaba aja andmisega tasutakse puhkepäeval tehtud töö eest nagu tavalisel tööpäeval tehtud töö eest.
§16. Riigipühal tehtud töö tasustamine
(1) Riigipühal tehtud töö eest makstakse vähemalt kahekordselt, olenemata sellest, kas töötati graafikukohaselt või graafikuväliselt.
(2) Kui vahetus algab riigipühaeelsel päeval ja lõpeb riigipühal või algab riigipühal ja lõpeb riigipühajärgsel päeval, tasustatakse tööd sellises vahetuses nagu riigipühal.
(3) Töötaja soovil võib tööandja hüvitada riigipühal graafikuvälist töötamist vaba aja andmisega tööl oldud aja ulatuses. Sel juhul tasustatakse riigipühal tehtud tööd nagu tööd tavalisel tööpäeval.
07/06/2006 2:03 e.l.
seda lugesin jah. aga kui vaba aega asemele ei anta, kas siis puhkepäeva ja riigipühal töötamise eest makstakse veel ka ületunnitasu.
07/06/2006 1:09 p.l.
Kui arvestatud puhkepäeval töötamise tasu,
siis ületunde enam ei arvesta.Sest oled seadusega ettenähtud tasu ju saanud.Ühe ja sama asja eest kahte tasustamist ei tehta.