Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
935
Vaatamisi
01/08/2012 5:58 p.l.
Kui töötaja,kes töötab graafiku alusel, soovib puhkust võtta hetkest kui ta graafiku alusel on tööl ja lõpetada puhkus siis kui graafiku alusel algavad vabad päevad.Nendele järgnevad ka nädalavahetuse päevad. Nii teuleb puhkus palju pikem kui 28 päeva. Kuidas see on reguleeritud?
Tööandjana ma seda ei sooviks. Eriti kui puhkus võetakse välja kolmes jaos.
01/08/2012 6:31 p.l.
Töölepingu seadus
https://www.riigiteataja.ee/akt/125052012026
§ 55. Põhipuhkus
Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.
§ 68. Põhipuhkuse andmine
(5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse.
01/08/2012 6:53 p.l.
Kui tööandja sa seda ei soovi siis tulnuks teha aasta alguses puhkuste ajakava.
Kuna seda pole siis saabki töötaja ise puhkuseaja valida, teatades tööandjale ette 14p, aga osadeks saab puhkust jagada vaid poolte kokkuleppel, seega teil võimalus öelda, et puhkad 28p jutti ja ongi asi lahendatud.