Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,066
Vaatamisi
12/05/2014 11:34 p.l.
Tere! Tööandja pakub palgata puhkust võta enne korralist. Kas ma siis puhkuserahast ei kaota? Arvan et ikka parem enne korralist ja siis palgata puhkust. Kas on mul õigus?
12/05/2014 11:47 p.l.
Mis mõttes pakub palgata puhkust, miks? Tasustamata puhkust saab vaid poolte kokkuleppel.
Millal aga parem oleneb puhkuste alguse kuupäevadest, palgapäevast ja eelnevate kuude töötasudest aga võimalik on, et vahet ei tulegi.
Teadmiseks ka, et tasustamata puhkus ei teeni põhipuhkust, st. aasta põhipuhkus mis on vähemalt 28klp sinul väheneb.
13/05/2014 9:55 e.l.
Ja, palgata puhkus on kokkuleppel ja 1 juunist pandud palgata puhkius ja siis 21 juulist põhipuhkus....
14/05/2014 3:14 e.l.
Kui palgata puhkus on kokkuleppel, siis pidite ju kokku leppima, millal see on- kokku lepitakse ju ikka kõiges- või milles te siis kokku leppisite?
Sama on ju ka pagalise puhkusega- peaks ju olema ikka kokku lepitud, millal see on
14/05/2014 12:35 p.l.
Põhi (ehk palgalise) puhkuse graafiku saab küll tööandja ka ilma töötajaga kokku leppimata koostada, kui tegemist pole mingi erandiga. Aga palgata puhkust tööandja omavoliliselt määrata ei saa. See on küll ainult kokkuleppel.