Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
308
Vaatamisi
12/12/2006 12:42 e.l.
kui firma teeb kuu viimase nädala puhkuseks, kas ma pean seda oma puhkuse arvelt võtma või pean palgata puhkust võtma? mis on minu õigused?
12/12/2006 2:17 e.l.
Kui puhkusegraafikut ei ole koostatud (näiteks kollektiivpuhkus) või töösisekorraeeskirjades kirjas, siis tööandja ei saa sind sundida puhkuseavaldust kirjutama. Võid need päevad tööl käia ja oma tööd nõuda. Kui tööandja ei saa sulla tööd võimaldada, siis tööseisak tööandja süül (säilitatakse põhipalgamäär).
Samas tuletan meelde, et kunagi ei või teada, millal sinul tööandja vastutulelikkust vaja läheb ning sul väljaspool puhkusegraafikut mõni päev puhkust vaja võtta. Kui oled mõne pisiasja pärast suhted ära rikkunud, siis vaevalt sulle keegi vastu tulema hakkab.
12/12/2006 11:47 e.l.
Palgata puhkust EI TOHI tööandja töötajatele peale suruda nii, et oleneb mis põhjus on sellisel vaba nädalal aga kindlasti mitte töötaja soovil palgata puhkus.
12/12/2006 3:23 p.l.
saan palka tükkitöö aluse, kui on tööseisak tööandja pärast, kas ma peaksin siis saama miinimum tunni tasu või midagi muud? ja vaba nädala põhjus,et nad saaksid invetuuri teha
12/12/2006 4:37 p.l.
Kui soovid tööd jätkata, aga tööandja seda ei võimalda, siis on tegu tööseisakuga tööandja süül. Tööandja peab säilitama palga vähemalt töölepingus kokkulepitud palgamäära ulatuses.
Kui mingit palgamäära lepingus ei ole, siis ei oskagi midagi vastata.
12/12/2006 5:18 p.l.
töölepingus on põhipalk ev valitsuse poolt kehtestatud palga alammäär. palk normeeritud tööülesannete alusel.
12/12/2006 5:38 p.l.
Siis on lihtne: 3000/detsembrikuu tööpäevadega 19 ja korrutad tööpäevade arvuga, millal sa ei saanud tööd teha. Tööandja peab selle summa ulatuses tegema juurdemakse.
12/12/2006 6:19 p.l.
suured tänud teile olen nüün vähe targem.