Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
286
Vaatamisi
26/02/2007 6:44 p.l.
Olen tööl 4 kuuse katseajaga, mis veel ei ole möödas.
Töölepingus oli märgitud, et töötajal on õigus iga-aastasele talvisele puhkusele 5 kalendripäeva ulatuses talveperioodil ajavahemikul 01. detsember kuni 01.veebruar. Aastaarvu ei ole sinna lisatud ning tööandja märgib, et seda on õigus saada vastavalt Puhkuseseadusele, kui töötaja on töötanud vähemalt 1 aasta. Kas oleks pidanud olema lisatud, kunasest on õigus saada talvepuhkust (ehk siis olles töötanud 1 aasta vs näiteks kuupäev, kuu ja aasta) vs viide seadusele?
26/02/2007 9:19 p.l.
On ju kirjas, et õigus talvepuhkust on saada alles siis, kui töötaja on töötanud vähemalt 1 aasta!?! Puhkust saab nõuda alles peale 6-kuulist töötamist.
27/02/2007 11:08 e.l.
Töölepingus ei ole 1 aasta kohta midagi kirjas, vaid lihtsalt, et töötajal on õigus saada talvepuhkust 01.detsember kuni 01. veebruar 5 kalendripäeva. See, et alles 1 aasta möödududes ütles tööandja paar kuud hiljem.
27/02/2007 11:21 e.l.
Kas saad aru Kairi, et puhkuse õigus(sinul nõuda) seaduse alusel tekib alles vähemalt 6 kuuse töö järel.
Ei pea olema TL eraldi kirjas mis aastal jne... kõik niigi selge.
28/02/2007 11:24 p.l.
ma nüüd ei ole küll lepingut näinud ja seega toetun ainult küsija märgitule. järeldan, et talvepuhkus on pakutud lisapuhkusena ja see on tööandja soodustus ja ei saa küll järeldada, et selleks eelnevalt aasta töötama peaks - seda enam, kui see lepingus ei väljendu. aasta töötamist ja kuus kuud jne käib kõik põhipuhkuse kohta. lisapuhkuste andmiste korda seadus ei sätesta - seda teeb justnimelt tööandja. küll aga tööandja poolt võib eeldada jah, et ta ikka seda peale aastast töötamist soovis anda - aga kui korrektselt sõnastatud pole, siis ongi tõlgendamistviise mitmeid 😉