lisdes veel ,et puhkuis on kollektiivne,ja teatada sel ajal kellelegi ju ka ei saa

Kui jääd ise haigeks või laps jääb, siis saab ikka puhkuse ajal võtta haiguslehe või hoolduslehe, iseasi, kas soovid. Puhkus automaatselt edasi ei lähe, uues ajas peaks ikka kokku leppima.
Ja no ka kollektiivpuhkuse ajal saab ju teatada, kommunikatsioonivahendid ju ikka töötavad: e-post, SMS. Ja ma arvan, et tööandja ei lülita puhkuse ajaks mobiili välja.

Lapse hooldusleht ei pikenda puhkust,

pikendab küll, kui tööandjale teatatakse soovist puhkus katkestada.

Kas juhul kui võtan puhkuse ajal hoolduslehe,see ka makstakse?või mitte

jah muidugi makstakse, kui sa oled teatanud tööandjale puhkuse katkestamise soovist. Kui ei, siis mitte.

Ravikindlustuse seaduse kohaselt ei ole töötajal õigust saada ajutise töö-võimetuse hüvitist juhul, kui ta oli põhi- ja lisapuhkuse ajal hoolduslehel. Kuna tööandja on juba puhkusetasu täies ulatuses tasunud ja haigekassal hüvitise maksmise kohustust ei ole, siis rahale pole puhkuse pikendatud osa eest töötajal õigust ja sisuliselt on tegemist palgata puhkusega. Palgata puhkusele ei saa aga tööandja kedagi ühepoolselt saata. Seega peaks töötaja, kes soovib oma tasuta puhkuseosa kasutada, andma tööandjale sellekohase avalduse, alles seejärel on tööandja kohustatud puhkuseaega pikendama.

Samas võimaldab puhkuseseadus poolte kokkuleppel puhkuse katkestada, seda ka hoolduslehe ajaks. Sel juhul on katkestuse aeg töötamise aeg ja haigekassa maksab töövõimetus-hüvitist. Katkestamise tõttu kasutamata jäänud puhkuseosa võib anda poolte kokkuleppel samal tööaastal, näiteks kohe pärast hoolduslehe lõppemist, liita järgmise tööaasta puhkusega või anda järgmise tööaasta kestel mõnel muul aja

http://www.ti.ee/index.php?page=644&
Kas hooldusleht annab aluse puhkuse katkestamiseks? Kas puhkuse katkestanud ja hoolduslehel oleval töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist?
TLS § 69 lõike 6 kohaselt on töötajal õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Seega võimaldab TLS § 69 lõige 6 puhkust katkestada ka ajutise töövõimetuse korral, milleks on ravikindlustuse seaduse § 52 lõike 3 kohaselt ka hoolduslehel viibimine. Hoolduslehel olev töötaja saab puhkuse katkestada, teatades sellest tööandjale esimesel võimalusel. Samuti on töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast hoolduslehe lõppemist või poolte kokkuleppel muul ajal.