Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
353
Vaatamisi
15/06/2006 2:35 e.l.
kuidas toimida?
pilt järgmine: töötajal graafikujärgne puhkus, mis lõppeb 16.juulil (pühapäeval). samas on kirjutanud töötaja lahkumisavalduse, kus palub töölepingu lõpetada alates 17. juulist, see tähendab, et töölepingu viimane päev olekski puhkuse viimane päev.
Kuidas sellises olukorras toimida? millise kuupäevaga lõpetada leping? millal lõpetada? ja kõik sinna juurde kuuluvad agad, mis töötaja lahkumisega seotud on. iga soovitus on teretulnud!:)
15/06/2006 2:10 p.l.
Ega see et töötaja puhkusel enne lepingu lõpetamist on, ei muuda asja, kui ülemus lahkumisavaldusega nõus on. Pukus lõpeb ja järmisel päeval lõpeb ka tööleping. Maksta välja töötasu ja puhkusekompensatsioon ( kui seda peale puhkust üldse on)
15/06/2006 3:15 p.l.
Minu teada peaks nii olema, et kui ta kirjutab, et lõpetada TL 17.juulil, siis on see ühtlasi ka tema viimane töötamise päev, nii et ta peaks 17. veel tööle tulema ja õhtul saab lõpparve. Kui ta tahab, et viimane töötamise kuupäev oleks 16. siis peaks vist lõpetama 16.-ndaga aga vormistamise kuupäev on 17. Sest arvatavasti, te pühapäeval ei tööta....Ja lõõparve võib siis ikka välja maksta 17. Ma arvan.
15/06/2006 4:24 p.l.
Oleneb tõesti kuidas avaldusel sõnastatud on. Kui 17 juulist, siis 16. juuli viimane tööpäev ja lõpparve peaks olema makstud ikka enne puhkepäevi ehk 14. juulil