Nalja teed või?

Mis mõttes nalja?

Selles mõttes, et sünnitamise eest puhkust ei saa.
Oluline on hoopis see, millal algas sinu tööaasta, palju oled puhanud ja palju on kasutamata puhkusepäevi eelmistest perioodidest. Puhkust antakse tööaasta, mitte kalendriaasta eest ning sinu info on vastamiseks ebpiisav.

Siin mõeldakse ikka seda aastat, et ette on nähtud 28 päeva.Kas puhkust saan välja võtta nende kuude eest, kui dekreeti lähen (dekreetp. alga juuli kuus)st. et saada oleks siis 6 kuu eest või saan ma valesti aru.Sünnitamise eest pole keegi puhkust tahtnud, kust küll selline mõte tuli.

Puhkust saab 28klp. TÖÖAASTA eest sama TÖÖAASTA sees.
Tööaasta ei = kalendriaasta(v.a.üks erand).
Ette ei pea tööandja puhkust andama.
Kui tood küsimuses välja ainult eeldatava sünnitamise kuupäeva siis paratamatult tuleb mõte, et tahad puhkust sünnitamise eest.

Nii kuidas küsimus nii ka vastus.

alustuseks "tea" kirjuta, millal asusid tööle!!! siis saad ka reaalseid vastuseid. (sinu postitustest ei saa isegi aru, kas sa töötad) nii-et ära imesta "imeliku" (väga pädev vastaja) vastuses. nii nagu küsimus, nii ka vastus.

Tööle asusin aasata 2001 mai.

Eeldades, et oled puhanud ära kõik varasemad puhkused mai 2001 - mai 2007, siis jooksva tööaasta eest (mai 2008 - mai 2009) on sul soovi korral õigus välja võtta kogu puhkus, tavaliselt siis 28 pv.

Arvestama pead aga sellega, et siis on sul osa puhkust ette ära puhatud.
Reaalselt on sul puhkust saada enne lapsehoolduspuhkusele jäämist ja lepingu peatumist perioodi mai 2008 - november 2008, s.t. ~6 kuu eest 14 päeva.

Kas keegi äkki teab nõu anda?nimelt ma olen sinisele lehele määratud dekreedi lõpuni ja ma tahaxin teada kas mul on õigus nõuda samal ajal tööjuuret puhkuse rahasid?Äitäh

Ei saa puhkuse rahasid nõuda kui ei puhka või TL-ut ei lõpetata.

puhkust saad võtta (kui tööandja on nõus või on graafikus),siis kui h.lehe ära lõpetada,kahte asja (h.lehel ja puhkusel olla)korraga ei saa