Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,354
Vaatamisi
13/03/2003 2:27 p.l.
Meil on töötaja alles katseajal, nüüd soovib ta sõita paariks päevaks Soome (reede - esmaspäev, k.a.). Põhjust meiepoolseks lubamiseks pole, kui ta puudub töölt, siis läheks see talle tööluusina kirja.
Kas on selline võimalus, et ta näiteks kirjutab avalduse, et soovib 2 päeva vabaks ja on nõus sellega, et äraoldud aja eest palka ei taha (ei saa). Kas sellisel juhul oleks see juba nagu palgata puhkus? Kuidas seda arvestada raamatupidamises?
14/03/2003 2:58 p.l.
sellised asjad toimuvad jah ikka poolte kokkuleppel.palga arvestusel arvestatakse need päevad maha
26/03/2003 3:10 p.l.
Puhkuseseaduses ei ole öeldud, et katseajal olevale töötajale ei või puhkust anda.
Puhkuseseadusest:
§ 13. Puhkuse andmine esimesel tööaastal
(1) Töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Saamata jäänud puhkuseosa antakse tööaasta kestel mõnel muul ajal või töötaja nõusolekul liidetakse järgmise tööaasta puhkusega või antakse teise tööaasta kestel mõnel muul ajal.
Kui on töötatud vähem, siis sama paragrahvi lõige 3 ütleb:
(3) Poolte kokkuleppel võib esimesel tööaastal anda puhkust täies ulatuses, sõltumata töötatud ajast.
Kohustust tõesti ei ole talle puhkust anda, kuid ei ole öeldud, et ei või anda.
Loomulikult võib antud olukorra lahendada ka palgata puhkusega.