Leping lõppeb 30.04 2011, puhkus on pandud 1.05 - 1.06. Ma ei saa reaalselt seda puhkust kätte, mis rahad nad peavad mulle maksma? Tööstaašiks 6 kuud, kindla kuupalgaga, lisaks kasvatan 2-aastast last. Mis saab siis, kui lepingu lõppedes pakuvad nad mulle uut lepingut?
Mis lepinguga tegu üldse?
Töölepingu lõppedes hüvitatakse välja töötatud kuid kasutamata jäänud puhkus rahas ehk siis 6 töökuud teeb 14puhkuse päeva eest hüvitis kui aasta puhkus oli 28p.
Mis siis saama peaks - täpsusta?
tegu töölepinguga.
minu puhkuserahad ongi kokku vaid 14 päeva eest? Väga vähe ju siis. Kui kuupalk on 5700.-, siis puhqkuserahasid saan sellest vaid pool + kolm päeva lapsepuhkust.
Kui ma reaalselt puhkusele lähen ja nad võtavad mind uuesti tööle, siis saan ikka puhkuserahad?
..puhkusegraafik on ka paika pandud..kuu aega.
kui sinuga lõpetatakse leping ja makstakse sulle välja kasutamata puhkuse kompensatsioon (14 päeva eest), nign siis võetakse uuesti tööle uue lepinguga, siis hakkab sul ka puhkusearvestus uuesti algusest peale. Miks nad üldse peaks vahepeal lepingu lõpetama?
leping on tähtajaline, lõpeb 30.04.
ma ei ole kindel, kas nad mind pärast puhkuse lõppu tööle võtavad.
Kui TL lõppeb 30.04. siis sa ei puhkagi vaid saad 30.04. lõpparve mis sisaldab ka puhkuse hüvitist 14p eest. Kui nad tahaksid töösuhet jätkata tuleks hoopis teha TL pikendamine.
Selge 🙂
Kui ma tahan arvutada päevatasu, kas võtan arvesse vaid E-R? Kuigi töötan ka P. Siis saan teada, kui palju selle 14 päeva eest lisa saan.
KALENDRIPÄEVAD võtad.
Puhkustasu = (kuue kuu arvestatud töötasu kokku) / (kuue kuu kalendripäevad kokku, millest on maha lahutatud riiklikud pühad ja haigus- ning puhkuspäevad kalendripäevades ) x 14
aitäh! 🙂