Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
267
Vaatamisi
16/05/2007 6:08 p.l.
selline küsimus: töötaja on valikul, kas võtta puhkus ja ära minna või ennem pihata ja alles siis lahkumisavaldus kirjutada.
Palus minu abi, kuna pole raamatupidaja, et oska ka arvestada.
Asus tööle 1.02.07. Põhipalk 1.02.07-31.03.07 4500 kr, 01.04.07-kuni tänase päevani 5000. Kui on tähtsust, oli ka mitmepäevane haigusleht.
Kas on üldse mingi rahaline erinevus, kui võtad puhkuse või saad selle eest puhkusekompensatsiooni või vahet polegi?
16/05/2007 6:25 p.l.
ei ole vahet
16/05/2007 10:25 p.l.
võib vahe küll tekkida töötaja kasuks. kuna täpseid kuupäevi pole antud, siis arvestada, et kui puhkab ja sii lahkub võib 1 kuu puhk hüv otsa tulla
16/05/2007 11:16 p.l.
Vahe võib olla ka selles, et kuupalgalisel puhkuseajaks säilitatakse hetke palk(5000) aga hüvitise arvestamiseks võetakse arvesse eelnevate kuude päevatasu(keskmine).
17/05/2007 3:12 p.l.
ja vahe võib olla ka selles, et puhatud aega annab tööstaazi juurde, kompensatsiooni puhul mitte
17/05/2007 5:35 p.l.
minu ja töötaja tänud kõigile vastanutele!!