Õige, puhkus pikeneb selle võrra.

Siin tuleb kindlasti vahet teha, kas töötaja on ise haige või haiguslehel seoses lapse haigusega (hooldamisega).

Ei ole vahet, kas töötaja oli ise haige või hooldas haiget pereliiget. Puhkus pikeneb mõlemal juhul.

Puhkus pikeneb loomulikult. pidasin silmas tasustamist.

Puhkus ei pikene loomulikult.
Puhkuseseadus § 17 nimetab töövõimetust,mitte hooldamist.
(1) Puhkuse kasutamist takistavad asjaolud on:
1) töötaja ajutine töövõimetus;
2) rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine;
3) riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülesannete täitmine;
4) osalemine seaduslikus streigis või töötajate esindamine kollektiivläbirääkimistel seadusega või kollektiivlepinguga ettenähtud korras;
5) õppepuhkusel viibimine.

Puhkus pikeneb ka hoolduslehel oldud aja võrra.

Äripäev
Kas töötaja puhkus pikeneb ka hoolduslehel oldud aja võrra, kui töötaja laps on haigestunud ja teda on vaja hooldada? Kas puhkuse ajal haigestumise korral saab töötaja puhkust hiljem kõigi haiguspäevade eest?
Puhkuse kasutamist takistavaks asjaoluks on töötaja ajutine töövõimetus, st puhkuse pikendamiseks peab töötaja esitama töövõimetuslehe. Hooldusleht, mis antakse haige lapse hooldamiseks, on töövõimetuslehe üks liik.

Puhkuse ajal haigestumise korral saab töötaja hiljem puhkust kõigi haiguspäevade eest.

http://www.palk.ee/artikkel.php?uid=627

http://www.ti.ee/index.php?article_id =782&page=56&action=article

Urvega nõus.

Ravikindlustusseadus sätestab:
§ 50. Ajutise töövõimetuse hüvitise mõiste ja liigid

(3) Ajutise töövõimetuse hüvitise liigid on:
1) haigushüvitis;
2) sünnitushüvitis;
3) lapsendamishüvitis;
4) hooldushüvitis.

kuidas kommenteerid Ravikindlustus seaduse §60?

Kui mul on puhkus 14 päeva ja sellest olen 5 päeva haige,siis Urve ja Mari väidavad, et puhkus ei lähe 5 päeva võrra edasi või.

Kui oled ise haige,siis loomulikult läheb puhkus haiguspäevade võrra edasi.Teine lugu on hoolduslehel oldud aeg.

lisaks eelnevale, mis mõte on võtta puhkuse ajal hoolduslehte kui haigekassa seda välja ei maksa

Ravikindlustusseaduse § 60
4) Kindlustatud isikul ei ole õigust saada ajutise töövõimetuse hüvitist juhul, kui ajutine töövõimetus algab hetkel, millal kindlustatud isik on:
1) palgata puhkusel;
2) põhi- ja lisapuhkuse ajal hoolduslehel;
3) lapsehoolduspuhkusel;
4) osaliselt tasustataval puhkusel;
5) lapsendaja puhkusel.

(5) Käesoleva paragrahvi lõikes 4 loetletud juhtudel tekib kindlustatud isikul õigus saada hüvitist alates päevast, millal ta asub või on kohustatud asuma täitma töö- või teenistuskohustusi.