Üldine
14
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,452
Vaatamisi
06/09/2004 3:27 e.l.
§7 (kui ma ei eksi) ütleb et ei ole õigust puhkusest loobuda. Kas sellest kuidagi mööda nihverdada ei ole võimalik? lugesin küll seda seadust ka muude numbrite alt, aga ei ole nii hea sõnaväänaja et suudaks mingit võimalust sealt välja lugeda. Tahaksin ideaalis sellist varianti et pool puhkusest ära jätta ja selle asemel mingi kompensatsiooni saada.
06/09/2004 10:44 e.l.
anna avaldus töölt lahkumiseks omal soovil ja saadki oma puhkusekompensatsiooni kätte.muidugi kui sul on seda üldse siis õigus saada ,kõik oleneb sinu puhkuseperioodist.
06/09/2004 11:00 e.l.
Ma ei taha töölt ära minna, selles see probleem ongi. Mul oleks vaja raha ja ma ei taha puhata nii palju.
06/09/2004 11:55 e.l.
Kompensatsiooni võib maksta ainult töölepingu lõpetamisel. Ametlikult. Elu alati nii ametlikke teid pidi ei käi. Räägi tööandjaga, mis tema asjast arvab.
06/09/2004 2:02 p.l.
võimalik saata sind siiski puhkusele ja maksta puhkuseraha. Ja siis puhkuse ajaks sõlmida sinuga töövõtuleping (puhkuse algusest kuni puhkuse lõpuni) sama töö tegemiseks mida teed.
06/09/2004 2:32 p.l.
See viimane on nüüd küll uudne vaatenurk. Huvitab, kas keegi seda praktiseerinud ka on?
Tööle võiks siiski töövõtulepinguga kellegi teise vormistada - kasvõi pensionärist vanaema.
06/09/2004 5:38 p.l.
Kust teadjal sellised teadmised?Töövõtuleping tehakse reeglina ikka mingi kindla töö tegemiseks( ühekordne), aga et töötaja võiks puhkuse ajal oma tööd edasi teha, see küll töövõtuleping ei ole ja nii teha ei tohi.
Tööinspektsioon teeb kohe 1:0 ära tööandjale.
Kui seda seni juhtunud teadjaga ei ole, siis ei ole lihtsalt vahele jäänud.
08/09/2004 12:39 p.l.
kui tööandja ja töötaja on mõlemad antud variandiga rahul, siis milles küsimus. Kõik oleneb ikka kokkulepetest. Ja arvan, et tööinspektsioon ei tule oma nina vahele toppima,kui kui üks osapooltest kaebama/kurtma ei lähe.
08/09/2004 1:36 p.l.
ja veel lugupeetud teised kommenteerijad.
Vaadake küsimuse tõstataja kiri veelkord üle. küsimus oli nihverdamisest. Ja see minu pakutud variant just üks võimalus ongi.
08/09/2004 2:52 p.l.
teadja, siin sa nüüd küll eksid.
08/09/2004 4:08 p.l.
ja palun sinu põhjendused?
08/09/2004 4:12 p.l.
Rõhutan, et selline võimalus eksisteerib ainult poolte kokkuleppel. loomulikult ei saa töötaja seda tööandjalt nõuda ja vastupidi. ja lisaks tekib küsimus eetilisusest (kas on ilus seadustest kõrvale hiilida?), aga see on hoopis teine teema...
08/09/2004 4:13 p.l.
huvitav, kas keegi siin vaatab ka seaduse seisukohalt neid vastuseid. Kui juba küsimused on sellised"nihverdised", siis usun, et küsija ka käitub vastuste järgi.
Aga teadjale teadmiseks, et eija ja katariina kirjutavad õigesti, seaduslikult ei ole selline asi lubatud ja ei loe ka see kui mõlemad pooled on nõus.
Korralikud firmad ei susserda , nii et ei ole mõtet nende üle ülbitseda, kes seadust austavad.
08/09/2004 4:41 p.l.
Teadja, vabandan, Sinu viimane kommentaar jõudis hiljem pärale kui mina oma saatsin. tore, et annad küll nõu susserdada, aga ise seda õigeks ei pea.