Üldine
15
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,006
Vaatamisi
23/08/2005 2:06 p.l.
Töötaja töötas alates 11.17.2005, 26.08 lõpetab töölepingu, kas pean arvestama puhkuse kompensatsiooni 3 või 5 päeva eest(11.07-26.08=47 päeva)
23/08/2005 2:36 p.l.
Mina sain 4,66 ehk 5 päeva.
23/08/2005 3:32 p.l.
11.07.05 - 10.08.05 on üks kuu, ehk 2,33 päeva hüvitist.
11.08.05 - 26.08.05 on 16 päeva (15 ja enam päeva ümardatakse täiskuuks) ehk veel 2,33 päeva. Hüvitis seega 4,66 päeva.
23/08/2005 3:44 p.l.
Nõus lõpptulemusega,aga sokutan siia jälle selle arvestuse:
05.08.26
-
05.07.11
----------
-.01.15 2* 2,33 = 4,66
Seminaridel ja puhkuseseaduse kommentaaris paika pandud.
Jõudu tööle!
23/08/2005 4:09 p.l.
Tänud Teile,ma ise arvestasin ka 4,66 päeva kokku, aga kas siis ma peangi korrutama keskmise päevatasu 4,66 -ga ,mitte 5-ga või kuidas? See on mul arusaamatu.
23/08/2005 4:47 p.l.
Päevad peaks ümardama s.t. ilmselt 5-ga.Kindlam on siiski oodata mõne raamatupidaja arvamust.
23/08/2005 4:59 p.l.
Mina veelkord! Otsisin huvi pärast üles L.Käise selle aasta seminari materjalid ja seal toodud näites ei ole ümardatud (näites on 23,3 päeva ja sellega ongi päevatasu korrutatud).
23/08/2005 8:01 p.l.
Mul personaliprogramm ka ei [marda vaid arvestabki nii: 2.33, 4,66 jne
29/08/2005 1:09 p.l.
no mina saan ka 5 päeva. Sest nii juuli kui august lähevad täiskuudena arvesse.
29/08/2005 1:13 p.l.
ümardamisest. No minu aravtes on alati kindlam sellistel puhkudel ümardada pigem suuremaks, ja pealegi ilmselt see 0,34 päeva ei tekita ühelegi firmale ei tea mis raskusi. Ja kui aus olla siis ise pole veel kuulnud ega näinud, et ksukil koma kohtadega puhkusejääki välja makstakse või on see tõesti levikul???
29/08/2005 2:17 p.l.
Minu teada AINULT koma kohtadega arvestataksegi ja seda juba ammust ajast.Mis aga puutub väljamaksmisele,siis jälle Luule Käise näidist arvesse võttes - koma kohaga.
Jõudu tööle!
29/08/2005 2:49 p.l.
Puhkus täispäevades, kompensatsioon komakohtadega.
lisa,
ei lähe mõlemad kuud täiskuudena. Puhkust arvestatakse perioudi eest mitte kalendrikuude eest.
29/08/2005 4:50 p.l.
kataga NÕUS!
30/08/2005 12:06 p.l.
Kui suur patt on, kui ümardan puhkusepäevad täispäevadeks ja komp täiskroonideks? Tulumaks,töötukindl., penskin. ümardan ju kah?
30/08/2005 1:49 p.l.
Kui ümardad suuremas suunas (loe: töötajale kasulik), siis on kõik kõige paremas korras. Kui ümardad 9,32 päeva 9 päevani ja töötaja palk on näiteks 40000 krooni, siis võib ümardamine tuua vaheks juba umbes 1000 krooni. sellise ümardamise võib töötaja vaidlustada ja kõigi eelduste kohaselt vaidluse võita.