Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
292
Vaatamisi
19/12/2008 2:13 e.l.
Töötaja asus tööle 05.11.2008 ja tema viimane tööpäev on 23.12.2008. Seega kokku kalendripäevi 26+23=49. Aastas oleks õigus puhata olnud 35 päeva, seega on töötajal õigus saada kompensatsiooni 6 päeva eest.
PUHKUSETASU ARVUTAMISE KORD
§2 (2) Kui töötaja ei ole tööandjaga töö- või teenistussuhtes olnud ühte tervet kalendrikuud, võetakse päevatasu arvutamisel aluseks palga kogusumma alates tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja päevatasu arvutada.
1.Kas see punkt kehtib antud töötajale. Ma ei saa täpselt aru. Töötaja on küll kokku töötanud üle kuu, kuid nähtavasti mitte ühte tervet kalendrikuud, sest asus tööle 05.novembril (mitte 01.nov)?
2.Kui selle seaduse punkti järgi tuleb kompensatsiooni arvestada, siis kas arvestusse võetakse ka töötaja viimase päeva s.o.23.12 töötasu või mitte?
19/12/2008 10:21 e.l.
kui tl üle 15 päeva saab 1 kuu eest puhkust.
05.11-04.12- 1kuu ja 05.12-23.-12=18 päeva see annab ka 1kuu eest puhkust.kokku nagu sa ise arvestasid 6 päeva komp.
19/12/2008 12:08 p.l.
Kas te ei kasuta juba ammu õpetatud meetodit:
08.12.23
o8.11.05
----------
-.01.18 s.o 2kuud * 2.92 = 5.84 ehk 6 kal.pv.
31/12/2008 3:20 p.l.
puhkusepäevade arvestus on kalendrikuude järgi,
kusjuures alla 15 kalendripäeva tööl oleku eest ei saa 1 puhkusepäeva,
seega on siinkohal 2 puhkusepäeva * 2,92=5,83 p
Keskmise kal.päeva palga arvutamisel võetakse 6 eelneva kuu keskmine alates juuni-nov
31/12/2008 4:01 p.l.
to XXL
Ei ole puhkusepäevade arvestus on kalendrikuude järgi.
Arvestus on töökuude järgi.