Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
428
Vaatamisi
06/07/2005 12:56 p.l.
Tere,
töötaja oli tööl kokku 15 päeva ja lahkus enda algatusel. Kas 15 päeva eest on vaja maksta lisaks palgale ka puhkusekompensatsiooni? Kuidas seda siis arvutada?
___________________________
Teisel töötajal lõpetati töölepingu tööandja algatusel, töötas kokku 2 kuud. Rikkus töökohustusi. Kas sellisel juhul on vaja ka maksta puhkusekompensatsiooni? (kuskilt on kõrvu jäänud, et kui töötaja rikub töökohustusi ja TL lõpetatakse selle tõttu, siis ei pea maksma puhkusekomp.-i)
Aitähhh:))
06/07/2005 1:46 p.l.
1. puhkusekompensatsioon tuleb ALATI väljamaksta olenemata töölepingu lõpetamise § -st.
Arvestamisega on asi nii,et peaks täpselt teadma tööle tuleku ja töölt lahkumise kuupäeva.
06/07/2005 1:46 p.l.
Juba vastasime-mõtle ise.
06/07/2005 1:59 p.l.
15 kalendripäeva loetakse 1 kuuks ja puhkusekompensatsiooni makstakse 2 päeva eest.
06/07/2005 2:16 p.l.
Veelkord mina. Kuna kirjutad ,et oled algaja võiksid ikkagi kuupäevad kirjutada üritame asja selgeks saada teinekord on lihtsam.