Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
358
Vaatamisi
26/04/2006 2:18 p.l.
1)20 veebr 2006 võeti inimene tööle koristajana tähtajalise töölepinguga (kuni põhikohaga töötaja leidmiseni). Nüüd 02 mai tööleping lõpetatakse kuna leiti põhikohaga töötaja. Enne seda tehti 2 käskkirja ,sisuga sõlmida suuline tööleping, 23 jaanuar kuni 03 veebruar ja 6 kuni 17 veebruar.
Kas ma pean nüüd puhkusekompensatsiooni arvestamisel võtma arvesse ka suulise töölepingu ajad või ainult alates 20 veebr kuni 02 mai, seega 5 kal päeva eest puhkusekompensatsiooni?
2) Kui sõlmitakse suuline tööleping, kas siis pean ka puhk komp arvestama? Loomulikult juhul kui üle 15 kal. päeva tööaega?
26/04/2006 4:23 p.l.
Need käskkirjad on küll sellised millest ma aru ei saa,aga mina võtaksin aluseks 23.jaanuarist - 02.maini. s.o. 9,32 kal.pv
Mulle jääb täiesti arusaamatuks milleks teha sellist käskkirja ,kui juba siis oleks võinud kohe teha tähtajalise töölepingu,aga see on juba firma bossi rida.
26/04/2006 4:49 p.l.
Kuidas sa 9,32 (9) päeva said?
28:12x3kuud=7 päeva
26/04/2006 5:17 p.l.
Puhkusekompensatsiooni arvestus:
06.05.02
-
06.01.23
-----------
-.03.09 s.o 3 kuud 3*2,33= 6,99 kal.pv
Väga suured vabandused,ei tohi ikka töö kõrvalt muude asjadega tegelda!