kas Sul on puhatud vaid üks puhkus? Kui nii, siis on Sul lahkumise hetkeks s.o. 01.05.2008 saamata puhkust 42 kal. päeva. Kuidas Sinu puhkus selle aasta puhkusegraafikusse pandud sai? Puhkuserahade arvestus 6 viimase kuu keskmise järgi. Haiguslehel olemise aeg annab ka puhkust.

Tänan Sirje!
Minu puhkust pole veel graafikusse pandud.
Tahan ise töölt lahkuda. Seoses raseduse teatamisega veebruaru algul tekkis väga ebameeldiv vestlus tööandjaga...
Mul oli kaksikrasedus- millest üks peetus ja mind pandi reziimile, millest veetsin haiglas 26päeva, rasedus katkes 16nädalal... Arst ja psühhiaater ei luba enne aprilli tööle. Ma ei taha seal firmas enam edasi töötada.
Mis variant on mõtekam? Teha lahkumisavaldus kohe ja nõuda saamata puhkuse eest kompensatsiooni või võtta kõik puhkus välja ja siis lahkuda?

Puhatud ametlikult üks puhkus.

Töölt omal soovil lahkumisest pead tööandjale teatama kirjalikult ette 1 kuu. Puhkusele jäämiseks aga kirjalikult vähemalt kaks nädalat (kuna puudub puhkusegraafik).Ravikindlustus kehtib veel kaks kuud peale töölt lahkumist.

Armas Sirje,
küsiks veel:
kui kirjutan puhkuseavalduse 27.märtsil 2008(lähen arstile, arst pikendab haiguslehte ja vajadusel on nõus psühhiaater lehte jätkama)jääksin puhkusele 10.aprillist 2008 võtaks välja kõik saamata 42päeva ehk puhkus kestaks 21.maini 2008, lahkumisavalduse esitaksin puhkuse ajal 21.aprillil 2008 ehk siis 30päeva enne puhkuse lõppu.
Kas ma võin seaduse järgi nii toimida või on mul kasulikum kirjutada lahkumisavaldus 27.märts 2008 ja olla edasi haiguslehel 27.aprill 2008 ja võtta välja kõik saamata puhkus(42päeva) kompensatsioonina.
Uude töökohta oodatakse mind 01.juulist 2008
Kuidas toimiksid Sina?
Ma väga vabandan tülitamise pärast.

Kas Sul on kindel kuupalk?

On kindel palk.
Netos 7116krooni ehk siis 8634krooni brutos.

Ps. olen Sulle väga tänulik, et leiad aega minusugusega tegeleda. Hingeline trauma on suur, et mujalt uurida.

Kui Sul on kindel kuupalk, siis puhkuse ajal maksab tööandja Sulle Sinu kuupalka edasi. Haiguslehe arvestus toimub aga aga eelmisel aastal arvestatud (makstud) sots.maksu alusel. Ma ei tea kui suur on see erinevus?

Tänan Sirje!
Tundub, et kasulikum ongi jääda puhkusele 10.aprillist ja kirjutada lahkumisavaldus puhkuse ajal.
Aga küsiks veel, et kas mul on õigus järjest 42päeva puhkust võtta või on jälle kuskil seaduses mingi märge selle kohta, et pole õigust nii pikalt puhata.

Sinu uus (kolmas) tööaasta algas 15.11.07 ja puhkuseseadus ütleb, et puhkust teise ja järgmiste tööaastate eest antakse täies ulatuses tööaasta kestel vastavalt tööandja juures kehtivale puhkuste ajakavale. Ajakava puudub nagu ma aru sain. Tööandjal on küll kohustus arvestada töötaja soovidega kuid ka õigus keelduda puhkuse andmisest kui töö seda ei võimalda. Kokkuleppe küsimus. Täies ulatuses ehk 2 x 28 päeva puhkust ei ole arukas välja võtta, sest puhkad siis ette ja töölt lahkumisel pead enamsaadu tagasi maksma.
10-ks aprilliks oled Sul saamata puhkust 40 kal. päeva. 42 päeva arvestasin 01.mai kuupäevaga.

Tere Sirje!
tekkis veel selline mõte-küsimus:
olen haiguslehel järjest olnud 08.veebruarist 2008-01.aprillini 2008(see on kindel),
*kuidas mulle sel juhul puhkuserahasid arvestatakse, kas enne haiguslehele jäämist eelnenud 6kuu järgi või arvestatakse ka 2kuud haiguslehel oldud aega ehk siis 4kuu järgi?

Tahan teada, milline variant minu puhul on kõige kasulikum.

Kuupalgalisele jätkatakse üldjuhul puhkuse ajal töölepingus kokkulepitud kuupalga maksmist.
Kui Sinu tööandja teeb arvestuse puhkusele jäämisele eelneva kuue kuu töötasude alusel (kuna Sa ei ole kõik kuus kuud töötanud), siis tähendab see seda, et need kuus kuud on okt- märts. Haiguslehel oldud aeg jääb arvestusest välja.

Tere selline mure!Olen olnud tool 2 aastat juba ja olen juba 18.veebruarist haiguslehel!Leping loppes 15.aprill aga ulemus pikendas seda 30.maini.Ja kui nuud toole ei saa veel minna tervise tottu siis rohkem lepingut ei pikenda!sellest saan aru aga ta utles mulle et olen olnud haiguslehel nii palju et mul ei olegi puhkuserahasi midagi saada selle haiguse tottu.kuidas seda arvestatakse siis.kas haiguslehel oldud aega arvestatakse selle 6 kuu sisse voi mitte.tema utleb mulle uht aga lugesin siin teist juttu.kuidas peaxin kaituma

Kui tegemist on töölepinguga siis haiguslehel olemise aeg teenib põhipuhukust.
https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012030#para68
TLS 68 (2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.