Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
643
Vaatamisi
01/09/2004 1:46 p.l.
Töötaja on erafirmas töötanud 2,5 aastat ja teda ootab nüüd ees koondamine. Puhkused on alati olnud kollektiivsed ja seetõttu saadeti uus töötaja kohe esimesel aastal peale 5kuust tööl olemist 28.päevaks kollektiivpuhkusele. Tema enda käest ei küsitudki, kas ta tahab puhkusele minna. Kas nüüd koondamisel tehakse tasaarveldus? Kas mingi seadus seda kuidagi ka sätestab, sest töötaja ju ise ei oleks soovinud kohe tervet puhkust välja võtta? Ja kui ikkagi tehakse tasaarveldus, siis missuguses määras ja miisuguse aasta puhkuserahade järgi?
Ette tänades vastuse eest!
01/09/2004 1:58 p.l.
Koondamise korral ei või enamsaadud puhkuse tasu kinni pidada.
Palgaseadus
Paragrahv 36. Kinnipidamised palgast
(1) Töötaja palgast võib ilma tema nõusolekuta seadusega ettenähtud alusel, korras ja ulatuses kinni pidada:
2) tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest töölepingu lõpetamisel enne selle tööaasta lõppu, mille arvel töötaja juba oli puhkuse saanud, VÄLJA ARVATUD töölepingu lõpetamisel Eesti Vabariigi töölepingu seaduse ...§ 86 punktides ... 3 (töötaja koondamine)...
01/09/2004 2:17 p.l.
Aitäh vastuse eest!